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　　全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模首次達(dá)到699萬，招聘崗位卻比往年下降15％，一漲一落使得2013年被稱為“最難就業(yè)年”。

　　但在各種招聘會上總能看到一個冷熱不均的場景，國企事業(yè)單位的招聘臺是最擠的地方，學(xué)生們排著長隊等著遞簡歷。但小微企業(yè)的展臺前卻門可羅雀，少人問津。

　　大學(xué)生擇業(yè)為何拒絕“小微”？帶著這個問題，記者進(jìn)行了深入走訪。

　　求穩(wěn)定　“小微”前景不明擔(dān)憂多

　　“今年考試成績不理想，如果有理想的事業(yè)單位就先鍛煉鍛煉，打算明年繼續(xù)考……中小微企業(yè)？還是不太想考慮。”今年剛從山東大學(xué)中文系畢業(yè)的陳燕玲是來津“投奔”男友的，因為公務(wù)員考試沒有過，最近一直在跑各大招聘會，她的想法是希望先找一家事業(yè)單位的文字工作，實在不行進(jìn)個大企業(yè)當(dāng)個辦公室文秘過渡一下，明年再考：“想考公務(wù)員就是為了圖個穩(wěn)定，希望工作的強(qiáng)度不要太大，壓力小一點，能保證休假，薪酬倒是其次。”她想了想，又補充了一句：“中小微企業(yè)抗風(fēng)險能力比較差，就算現(xiàn)在看上去前景挺好，誰知道幾年以后公司還在不在呢。”

　　在各大招聘會上，抱著這種想法來求職的大學(xué)生不在少數(shù)，不少受訪學(xué)生掛在嘴邊的第一個詞就是“穩(wěn)定”。

　　“市場變數(shù)太大，對中小微企業(yè)前景沒有信心，擔(dān)心朝不保夕。”“中小微企業(yè)人員流動性太大，現(xiàn)在找工作這么難，不想總是頻繁換崗，一不小心就失業(yè)了……”不少接受采訪的學(xué)生爭相道出對去中小微企業(yè)就業(yè)的顧慮。

　　一方面，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢讓不少大學(xué)生對頻頻求職心生畏懼，希望一步到位、一勞永逸的想法普遍存在；另一方面，北方人才市場一位工作人員一語道破“天機(jī)”：現(xiàn)在不少孩子家庭條件都不差，依靠工作賺錢養(yǎng)家的壓力不大，造成這部分群體就業(yè)意愿不強(qiáng)，家長也只是希望給孩子找個安穩(wěn)、“體面”的單位，“穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)兀瑒e到處‘晃蕩’就行。”這也在一定程度上造成事業(yè)單位、大國企成為招聘市場的“香餑餑”，中小微企業(yè)門庭冷落的巨大反差。

　　求福利　相比薪酬“90后”更重福利

　　今年殺進(jìn)職場的“90后”，找工作首要考慮的因素不再是“有競爭力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。小微企業(yè)尚不完善的福利體系，成為畢業(yè)生們拒絕小微企業(yè)的重要原因之一。

　　“之前幾家小微企業(yè)給我過‘offer’，可企業(yè)的福利太差，要么是只交‘五險’不交‘一金’，要么要求周六加班，有的單位還要求輪班，有的壓根就沒有帶薪休假，最后都放棄了。”臨近畢業(yè)，天津師范大學(xué)計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小程的工作還沒有定下來，讓她止步于小微企業(yè)的原因，主要是“福利太差”。

　　“我表姐也是學(xué)計算機(jī)的，在一家私企打工，周末經(jīng)常加班，連談戀愛的時間都沒有。我可不希望自己的生活也那么狼狽。”現(xiàn)在的“90后”不僅清楚地明白工作只是生活的一部分，而且權(quán)利意識已經(jīng)覺醒。“我也不是非去大企業(yè)，去小微企業(yè)也可以，但我的要求是不加班、不輪班，必須有‘五險一金’。”小程說，這些都是基本保障，求職者不應(yīng)放棄自己的權(quán)利，“‘一金’在小微企業(yè)尤其重要，企業(yè)小，容易倒，失業(yè)保險是一定要上的。”記者采訪了幾位正在找工作的大學(xué)生，他們跟小程的反應(yīng)差不多，大多表示，社會保險是就業(yè)的底線，不給上保險，每月工資多給500元也不干。

　　根據(jù)有關(guān)調(diào)查，“90后”大學(xué)生在選擇企業(yè)時，最受關(guān)注的5個條件是福利保障、薪酬水平、發(fā)展前景、穩(wěn)定性和升職機(jī)會。求職者最看重的福利保障包含：社會保險的繳納、帶薪年假、法定節(jié)假日等，盡管求職者也很關(guān)注薪酬待遇，但福利保障逐漸成為求職拒絕小微企業(yè)的原因。

　　看到求職者的顧慮，為了攬才，有的小微企業(yè)不惜“血本”——不僅承諾“五險一金”、帶薪休假、星級公寓，還承諾提供大額購房、購車補貼。在民企招聘專場，總能看到企業(yè)在崗位招聘的廣告上專門有“福利”一欄，不少企業(yè)把社保、公積金、帶薪休假等待遇單獨列出，有的公司甚至做出一年兩次公費旅游、一旦結(jié)婚公司墊付房款等具體承諾。

　　求發(fā)展　關(guān)注培訓(xùn)　為跳槽打基礎(chǔ)

　　“大公司一入公司就有入職培訓(xùn)和崗前輔導(dǎo)，會有專門的導(dǎo)師引導(dǎo)崗位職責(zé)，集中培訓(xùn)，有人力資源負(fù)責(zé)人定期談話，規(guī)劃你的職業(yè)前景。這些都是我選擇一定要進(jìn)大公司的原因。”去年從天津大學(xué)建筑系畢業(yè)的孫景修，經(jīng)過重重面試筆試最終從600多名競聘者中脫穎而出，進(jìn)入一家央企房地產(chǎn)公司，成為公司新一輪的“海之子”。孫景修說，一進(jìn)公司，他們幾名“幸運兒”就被派到總公司接受為期兩個月的集訓(xùn)，之后又被分別派往不同地區(qū)的分公司見習(xí)，并有針對性地接收相關(guān)崗位的培訓(xùn)，目前大家正面臨重新分配，可能留在天津，也可能被派到外地。“即使被派到別的地方，我想我也會堅持，因為按照正常的職業(yè)規(guī)劃，我總會不斷成長，從一名助理設(shè)計，到設(shè)計，到設(shè)計主管，最終成為一名優(yōu)秀的設(shè)計師。”

　　“雖然之前的師哥也有干了兩年就辭職的，但在大公司兩年的工作經(jīng)歷，讓他身價倍增，現(xiàn)在已經(jīng)是另外一家小公司的設(shè)計主管了。”孫景修說，“在一家公司工作一輩子，那是只有父母一代才會有的觀念，今天的努力一定會成為明天的跳板。”

　　愛比較　父母重面子嫌棄“小微”

　　“有一種奇特的生物叫——別人家的孩子！”這個熱帖在微博、論壇、新聞里處處可見，“別人家的孩子”猛然間紅遍大江南北。上學(xué)時比成績，上課外比才藝，考大學(xué)比學(xué)校，畢業(yè)后比工作，父母的望子成龍讓這一代的孩子倍感壓力：“別人家孩子月薪XXXX元，別人家工作XXXX好，出國旅游還是公費！！我媽天天叨叨以上幾句！”

　　李鑫剛剛辭去了從事了兩年的動漫設(shè)計工作，記者在一家知名國企的招聘點上見到了他。學(xué)計算機(jī)專業(yè)的他表示：“我從小就很喜歡動漫設(shè)計，大學(xué)畢業(yè)時正好有個師兄創(chuàng)業(yè)開辦了一家做動漫的小企業(yè)，就瞞著父母選擇留在天津去那工作，雖然創(chuàng)業(yè)期掙得不多，但公司里都是年紀(jì)差不多的年輕人，非常有活力，工作也很有樂趣。結(jié)果前幾個月不小心被我父母知道了，三天兩頭打電話來長吁短嘆，后來干脆買了機(jī)票飛過來，每天軟硬兼施，還聯(lián)合了我那幾個姑姑輪番轟炸！”說到這，李鑫的臉上不由得流露出黯然的神色：“你問為什么？還不是因為親戚、鄰居、朋友間攀比那回事，我父母覺得我從小成績好，上的也是名校，一直是親戚朋友眼里的驕傲，結(jié)果一畢業(yè)去了家名不見經(jīng)傳的小公司，覺得浪費了名校的學(xué)歷，和人說起來‘丟面子’。”頂住了重重壓力的他在醫(yī)生診斷他的母親嚴(yán)重神經(jīng)衰弱，并且伴有心臟早搏的那一刻，只有忍痛辭去了心愛的工作，告別夢想的動漫行業(yè)，去一家“體面”的國企做一名平淡的系統(tǒng)維護(hù)員。

　　小微企業(yè)成反復(fù)招聘“常客”

　　雖然是最難就業(yè)年，但職位并不是沒有。在國內(nèi)人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布的《2013年第二季度雇主意愿招聘調(diào)查報告》中顯示，今年4月，中國網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)逾266萬個，比3月增加了近17.4萬個，同比上漲19%。各大類企業(yè)招聘需求中，民企表現(xiàn)最為出色，需求同比上升29.8%。

　　一方面，應(yīng)屆畢業(yè)生喊著就業(yè)難，卻寧可在家待業(yè)也非事業(yè)單位大公司不進(jìn)；另一方面，數(shù)千萬小微企業(yè)求賢若渴，卻缺乏對人才的吸引力，無奈陷入反復(fù)招聘的境地。

　　即使在小微企業(yè)密集的軟件行業(yè)，大學(xué)生們也更青睞大企業(yè)。天津大學(xué)軟件學(xué)院今年本科應(yīng)屆畢業(yè)生共有176名，去小微企業(yè)工作的只有4名。

　　端茶倒水送夜宵　為留人老板當(dāng)“后勤”

　　2009年趙薇從天津外國語大學(xué)畢業(yè)后，創(chuàng)辦了博睿祥科技（天津）有限公司，專注開發(fā)三維游戲相關(guān)引擎和三維游戲網(wǎng)絡(luò)。目前，公司已經(jīng)擁有團(tuán)隊近百人，成為較有影響的三維網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)商和運營商，開發(fā)出“戰(zhàn)爭聯(lián)盟”“巔峰狂飆”等多款深受好評的游戲。

　　說起企業(yè)發(fā)展，趙薇說最缺的就是人才，“企業(yè)在初創(chuàng)期對人才的吸引力確實不如大企業(yè)。工作環(huán)境、待遇福利跟成熟的企業(yè)沒法比，就算抬高底薪也未必招得到人。我們就在企業(yè)文化和成長環(huán)境上下功夫，到處去招人，挖人。給空間，給高薪吸引他們過來。找到一個立即‘下手’，我專門有一輛車是幫他們搬家的。”感情留人也是趙薇的一招。“雖然我是老板，但我半夜去給加班的同事送吃的，給大家端茶倒水。當(dāng)一個團(tuán)隊遇到困難時，我希望給員工的感覺是，‘老板’和大家在一起。”趙薇直爽地說，她希望給員工一種“半創(chuàng)業(yè)”式的“工作室”的感覺，希望能吸引更多志同道合的人一起奮斗。

　　高薪酬全福利

　　給學(xué)生揮灑創(chuàng)意的空間

　　天津市岳泰科技服務(wù)有限公司是一家以為科技型企業(yè)進(jìn)行商標(biāo)、專利、版權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)。總經(jīng)理吳海梅特別希望大學(xué)生能夠轉(zhuǎn)變對去中小微企業(yè)工作的考慮：中小微企業(yè)發(fā)展空間大，自由度高，有足夠的創(chuàng)意空間將年輕人的熱情發(fā)揮到極致；社會福利和企事業(yè)單位沒多大差別，我們公司五險一金都有；還有，薪酬并不低，一個剛畢業(yè)的大學(xué)生在我們公司基本工資、獎金、福利、補貼都算下來，一個月不少于4000元。我們特別歡迎有夢想有沖勁的年輕人加盟我們公司。

　　吳海梅說，很多大學(xué)生投簡歷都投暈了，每天忙于面試，學(xué)生自己都不知道自己未來該干什么，她建議大學(xué)生“先就業(yè)再擇業(yè)”　，先有一份工作，踏實干著，再不斷調(diào)整方向。

　　支招小企業(yè)招賢

　　讓求職者看到目標(biāo)愿景規(guī)劃

　　作為一枚硬幣的兩面，高校畢業(yè)生面臨最難就業(yè)年卻高不成低不就和中小微企業(yè)求賢若渴卻頻頻遭遇招聘難是就業(yè)市場亟待破解的一大供求難題。一方面就業(yè)者固然需要調(diào)整就業(yè)目標(biāo)，社會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)大學(xué)生不要盲目追求名企；另一方面，中小微企業(yè)如何完善自身企業(yè)建設(shè)，增強(qiáng)招才引智競爭力走出招聘困局？任仕達(dá)中國區(qū)市場與公共事務(wù)總監(jiān)孫海寧表示：“小企業(yè)想獲得人才爭奪戰(zhàn)的勝利，就要獨辟蹊徑，讓求職者看到一個明確的目標(biāo)、一個美好的愿景和一個切實的規(guī)劃。”

　　“比如在宣講時，不要按照敘述創(chuàng)業(yè)史的方式來講”，而是做一些體驗式的宣講，邀請部分有加盟意愿的學(xué)生到企業(yè)參觀，做一天的體驗，感受企業(yè)的凝聚力、向心力和未來。在面試的環(huán)節(jié)中，企業(yè)要找準(zhǔn)自己的特質(zhì)，自行去設(shè)計一些面試游戲，設(shè)定一個符合自身需求的標(biāo)準(zhǔn)答案，考察他們與企業(yè)的契合度，從而找到一些踏實肯干、愿意與企業(yè)共同成長的員工。

　　“大企業(yè)的系統(tǒng)化做得都非常好，很多大學(xué)生一畢業(yè)就直接加入這些企業(yè)以后，在整個組織架構(gòu)當(dāng)中所發(fā)揮的是一個螺絲釘?shù)淖饔茫塥毩⑼瓿傻墓ぷ鞣浅Ｓ邢蓿驗榇笃髽I(yè)的任務(wù)基本都是要通過團(tuán)隊來完成的。”孫海寧表示，在這種情況下，想在組織中獲得飛躍的可能性是較小的，而脫離這個組織去小企業(yè)中取得成功也不易。早期他可以帶來大企業(yè)的一些作風(fēng)，但是很快會水土不服。所以大企業(yè)人員穩(wěn)定、流動率低，是因為他們能夠接觸到的東西太少，在外面沒有機(jī)會。反而是小企業(yè)的員工，單打獨斗的能力很強(qiáng)，實戰(zhàn)性很強(qiáng)，經(jīng)歷的東西很多。他們?nèi)绻谐蝗者M(jìn)入大企業(yè)工作，很可能迅速地提升。

　　職能部門

　　出臺多項政策助“小微”引智

　　中小企業(yè)是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道，記者從市人社局獲悉，為了進(jìn)一步改善中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境，提升中小企業(yè)在引智納才方面的競爭力，本市出臺多項政策，通過保障福利、降低成本、扶持見習(xí)、鼓勵培訓(xùn)，優(yōu)化職稱評定等多環(huán)節(jié)鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生，解除高校畢業(yè)生對進(jìn)入中小微企業(yè)工作的后顧之憂。

　　對招收高校畢業(yè)生達(dá)到企業(yè)員工30%及以上的中小企業(yè)，在申報中小企業(yè)發(fā)展資金和技術(shù)改造貼息資金項目時，可優(yōu)先給予支持；對勞動密集型小企業(yè)當(dāng)年新招收登記失業(yè)高校畢業(yè)生達(dá)到30%以上的，可按規(guī)定申請最高不超過200萬元的小額擔(dān)保貸款，并享受財政貼息；高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的，在專業(yè)技術(shù)職稱評定、科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇；在承擔(dān)的民口科技重大專項、“973”計劃、“863”計劃、科技支撐計劃以及國家自然科學(xué)基金等重大重點項目實施過程中，聘用高校畢業(yè)生的勞務(wù)性費用和有關(guān)社會保險費補助可按規(guī)定從項目經(jīng)費中列支。聘用期滿，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限合并計算；鼓勵高校畢業(yè)生參加見習(xí)，通過見習(xí)提高職業(yè)技能和就業(yè)能力。見習(xí)期限3至12個月，見習(xí)期間企業(yè)可不與見習(xí)人員簽訂勞動合同，政府按照每人每月我市最低工資60%的標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)人員生活費補貼，并給予城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險補貼；對普通高校畢業(yè)學(xué)年的學(xué)生，參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得中級工以上職業(yè)資格的，按培訓(xùn)成本給予50%的培訓(xùn)費補貼和50%的鑒定費補貼。

　　專家建議

　　建“人才池”降低大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險

　　小微企業(yè)要發(fā)展壯大、轉(zhuǎn)型升級、提高自主創(chuàng)新能力、提高市場競爭力面臨著諸多困難和問題，其中生產(chǎn)、技術(shù)、管理等高技能人才短缺是一個根本性的問題。特別是小微企業(yè)由于發(fā)展不穩(wěn)定、企業(yè)規(guī)模小、專業(yè)分工不清晰，在吸引高校畢業(yè)生中存在天然的弱勢。

　　對此，為引導(dǎo)人才向小微企業(yè)流動，政府應(yīng)給予一定的政策支持。現(xiàn)在各地政府正在陸續(xù)推出一些優(yōu)惠政策。比如在一些省市，小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，辦理錄用登記，簽訂一年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費的，政府將對企業(yè)繳納的社會保險費給予一年的全額補貼。此外，在一些省市，小微企業(yè)對高校畢業(yè)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)的還能獲得補貼。針對小微企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，就業(yè)風(fēng)險高的問題，人才管理部門、政府部門可以考慮建立“人才池”，把在小微企業(yè)就業(yè)人才備案登記，作為人才儲備，能在一定范圍內(nèi)享有流動、就業(yè)的優(yōu)先權(quán)，如果企業(yè)倒閉，在一定程度上能把從業(yè)者的就業(yè)風(fēng)險降低。

　　不過企業(yè)規(guī)模小、專業(yè)分工不清晰，這些小微企業(yè)的“弱勢”從另一個角度看，也是“優(yōu)勢”。小微企業(yè)組織架構(gòu)不完善，專業(yè)化程度低，崗位職責(zé)描繪不清楚，一個人可能會做很多職位的工作，個人能力能得到充分展現(xiàn)。小微企業(yè)沒有大企業(yè)那么多條條框框，沒有金字塔式的龐大森嚴(yán)的層級，升遷會很快。并且，小微企業(yè)規(guī)模小，和“老板”接觸的機(jī)會很多，工作時不僅增長專業(yè)能力還能增長管理能力。此外大企業(yè)招聘員工強(qiáng)調(diào)要符合自己的企業(yè)文化，小企業(yè)鮮有這方面的限制，少對員工個性發(fā)揮比較有利。從發(fā)展趨勢看，近年來，小微企業(yè)在一系列的政策扶持下蓬勃發(fā)展，均處于發(fā)展上升期，能提供給求職者更開放的思維，以及創(chuàng)新和實現(xiàn)夢想的機(jī)會。此外小微企業(yè)為吸引人才也應(yīng)加強(qiáng)自身制度建設(shè)，提升自己留住人才的魅力。重視對人的培養(yǎng)，感情留人、機(jī)制留人、制度留人。

　　其實對于大學(xué)生來說，就業(yè)好壞不在于公司大小，而在于個人與組織價值觀，個人與職位是否匹配。有的人適合穩(wěn)定性強(qiáng)的大公司，有的人卻適合成長性強(qiáng)的小微企業(yè)。客觀分析自己優(yōu)勢劣勢，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，按照既定目標(biāo)選擇適合自己的工作才是最好的就業(yè)。

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