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　　步入6月，既是人才流動(dòng)、畢業(yè)生求職的高峰，也是用人單位招聘人才的旺季，大學(xué)生需樹立務(wù)實(shí)就業(yè)觀。下面是小編幫大家整理的大學(xué)生就業(yè)觀現(xiàn)狀，希望大家喜歡。

　　面臨現(xiàn)在的就業(yè)壓力，當(dāng)代大學(xué)生，剛進(jìn)入社會(huì)有怎樣的態(tài)度和狀況呢？現(xiàn)提供大學(xué)生就業(yè)論文觀，分析現(xiàn)在就業(yè)的情況。希望對(duì)你有幫助。

　　新的歷史條件下，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟和發(fā)展，人事制度的改革和創(chuàng)新，市場(chǎng)人才供求關(guān)系的變化和調(diào)整，當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)困難的問題成為目前政府、社會(huì)、學(xué)校、家庭必須面對(duì)和迫切解決的課題。本文將對(duì)目前大學(xué)生的就業(yè)觀加以分析，以期有利于幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，拓展奮斗領(lǐng)域，突現(xiàn)自我價(jià)值，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

　　中國近二十多年的改革開放，使國家發(fā)生了翻天覆地的變化，人們的思想、觀念也隨之發(fā)生了巨大的改變。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)除了帶給人們物資與精神的富足外，也帶來了某些負(fù)面影響。人們的價(jià)值觀出現(xiàn)了某些扭曲，當(dāng)代大學(xué)生中拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義思想出現(xiàn)滋生和蔓延。在就業(yè)觀上具體表現(xiàn)為：

　　1.注重物質(zhì)利益，功利色彩濃重。有些大學(xué)生受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，人生價(jià)值觀發(fā)生了變化，在就業(yè)上過分選擇經(jīng)濟(jì)較好、生活環(huán)境舒適、工作收入較高的發(fā)達(dá)地區(qū)，而較少考慮中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，73%的重點(diǎn)大學(xué)生畢業(yè)概括自己的職業(yè)選擇是所謂的“新三到”：一到國外、二到沿海、三到最賺錢的地方去[1]。他們對(duì)職業(yè)的選擇首先考慮的不是是否符合自己的專業(yè)，而感興趣和關(guān)注的是職業(yè)的附屬物，諸如：工資、住房、福利待遇等。由此可以看出，部分大學(xué)生的價(jià)值取向由原來的社會(huì)價(jià)值轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)價(jià)值，把追求經(jīng)濟(jì)物質(zhì)利益放在了首位。

　　2.以自我為中心，個(gè)人主義傾向嚴(yán)重。許多大學(xué)生在就業(yè)時(shí)不考慮國家和社會(huì)的利益要求，把個(gè)人興趣愛好放在首位，他們把是否能在未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮專長，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展作為就業(yè)的唯一要求，不愿到不利于自身發(fā)展的地方去。據(jù)統(tǒng)計(jì)：43.9%的畢業(yè)生表示，如果有的單位“條件好、待遇高、適合自身發(fā)展”，他們可以放棄戶口，33.1%的畢業(yè)生表示，如果用人單位的條件適合，他們可以放棄自己所學(xué)的專業(yè)。

　　一、大學(xué)生就業(yè)觀的歷史演變

　　（一）指令性計(jì)劃分配。新中國成立之初，我國實(shí)施的是由國家負(fù)責(zé)大學(xué)生的計(jì)劃分配制度。由于國家人才緊缺，大學(xué)生作為社會(huì)的精英畢業(yè)后國家分配到國家最需要的地方，此時(shí)國家的利益是高于一切的。80年代初，大學(xué)生開始有了自主擇業(yè)的意識(shí)，熱衷于追求工程師、國家干部、科學(xué)家等等社會(huì)地位比較高的工作崗位。雖然沒有選擇職業(yè)的自主權(quán)，但是對(duì)自我價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)充滿信心。

　　（二）指導(dǎo)性計(jì)劃分配向雙向選擇過度。由于大學(xué)畢業(yè)生在分配使用中，存在專業(yè)不對(duì)口等不能人盡其才現(xiàn)象，在1985年5月，中央發(fā)布綱領(lǐng)性文件，學(xué)校與用人方首次實(shí)現(xiàn)了“供需見面”。綱領(lǐng)文件中提到：“在國家分配方針政策指導(dǎo)下，學(xué)生選報(bào)志愿、學(xué)校推薦、用人單位擇優(yōu)錄取”，拉開了大學(xué)生子自主擇業(yè)的序幕。由于當(dāng)時(shí)社會(huì)人才勞務(wù)市場(chǎng)還沒有形成，自主“擇業(yè)”主要體現(xiàn)在學(xué)校向社會(huì)推薦，一定范圍內(nèi)實(shí)施雙向選擇。在這個(gè)時(shí)候，大學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)，首先考慮的是職業(yè)的社會(huì)地位，然后是考慮崗位的穩(wěn)定，再次考慮的是能否實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想及崗位的待遇報(bào)酬。到1989年，國務(wù)院批準(zhǔn)了國家教《關(guān)于高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》，文中提到“高等學(xué)校高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革的目標(biāo)是:在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下,逐步實(shí)行畢業(yè)生自主擇業(yè),用人單位擇優(yōu)錄用的‘雙向選擇’制度”，為此，大學(xué)生自主擇業(yè)成為了大勢(shì)所趨。很多大學(xué)生以及家長由于長期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)統(tǒng)包、統(tǒng)配制度的影響，他們認(rèn)為自由選擇職業(yè)是國家、學(xué)校在撂包袱。

　　（三）雙向選擇。1998年，首批自主就業(yè)大學(xué)生畢業(yè)生走向社會(huì)，通過供需市場(chǎng)調(diào)節(jié)，絕大多數(shù)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)了自主擇業(yè)，只有少數(shù)定向生、少數(shù)民族學(xué)生在國家規(guī)定范圍內(nèi)就業(yè)。這個(gè)時(shí)候，徹底實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生擇業(yè)與人才市場(chǎng)需求掛鉤。

　　二、當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀特征

　　（一）理性功利主義。當(dāng)代大學(xué)生能夠理性的去迎合社會(huì)市場(chǎng)的逐利性，使得大學(xué)生擇業(yè)觀由當(dāng)初的“社會(huì)價(jià)值型”向“經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀”轉(zhuǎn)變，將經(jīng)濟(jì)利益、物質(zhì)待遇遇放到重要位置，當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)選擇由“實(shí)惠”“重實(shí)際”主導(dǎo)意識(shí)。較過去，更多的考慮個(gè)人、現(xiàn)實(shí)利益。淡化了社會(huì)的“名”“義”。

　　（二）較強(qiáng)自我意識(shí)。雙向選擇、自主擇業(yè)下，大學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)能夠從自身出發(fā)，他們追求個(gè)性和自我，獨(dú)立意識(shí)強(qiáng)，在選擇職業(yè)時(shí)更多考慮個(gè)人的興趣愛好。具備“先就業(yè)后擇業(yè)”意識(shí)，先選擇一個(gè)可以生存的職業(yè)，然后再通過自己努力，通過職業(yè)流動(dòng)，逐步的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

　　（三）創(chuàng)業(yè)意識(shí)增強(qiáng)。如今社會(huì)，鐵飯碗不再是個(gè)人能力和工作好快象征，大學(xué)生追求穩(wěn)定的擇業(yè)觀住進(jìn)被獨(dú)立開創(chuàng)一片天地的風(fēng)險(xiǎn)擇業(yè)取代。加之這些年國家鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，高校不斷涌動(dòng)創(chuàng)業(yè)大潮，大學(xué)生都渴望成為比爾蓋茨一樣的人物。在2006年一項(xiàng)關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的調(diào)查，題目是“你是否有創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)？”結(jié)果顯示，96.7%的大學(xué)生選擇了“有”一項(xiàng)。可見，創(chuàng)業(yè)觀念已在大學(xué)生心里普及。

　　三、大學(xué)生就業(yè)觀存在問題

　　（一）缺少職業(yè)規(guī)劃。大學(xué)生在校期間，缺少社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自我沒有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，同時(shí)，在擇業(yè)過程中缺乏準(zhǔn)確的目標(biāo)定位，目標(biāo)模糊，擇業(yè)視角不夠開闊。很多畢業(yè)生參加招聘會(huì)就跟趕集似的，在招聘現(xiàn)場(chǎng)好似一個(gè)無頭的蒼蠅。有些畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)職業(yè)期望不合理，只注重個(gè)人福利待遇，工作環(huán)境，很少考慮為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。個(gè)人缺少系統(tǒng)的、合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，造成個(gè)體擇業(yè)目標(biāo)模糊、心理準(zhǔn)備不足。

　　（二）缺少職業(yè)品質(zhì)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，競(jìng)爭激烈，趨利性，有些人仍舊恪守著與世無爭的人生哲學(xué)，有些人則非理性的走向競(jìng)爭的極端，即不擇手段。大學(xué)畢業(yè)生由于缺少社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)，要么對(duì)競(jìng)爭熟視無睹，要么追逐名利。社會(huì)上各個(gè)領(lǐng)域出現(xiàn)的道德示范、是非混淆、拜金主義、個(gè)人主義等等影響著大學(xué)生們得擇業(yè)觀。使得當(dāng)代大學(xué)生缺少社會(huì)責(zé)任感，缺少公平競(jìng)爭、團(tuán)隊(duì)合作、吃苦耐勞、艱苦奮斗精神。

　　四、大學(xué)生樹立科學(xué)、合理就業(yè)觀

　　（一）鼓勵(lì)引導(dǎo)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。目前國家大力開發(fā)基層管理服務(wù)崗位，對(duì)到城鄉(xiāng)基層、社區(qū)工作、西部工作的畢業(yè)生給予一定的生活補(bǔ)貼和保險(xiǎn)，選擇到中心部等偏遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生，給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、助學(xué)貸款代償。期滿后的就業(yè)政策，國際也給予了一些政策，例如升學(xué)深造給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，報(bào)到公務(wù)員，地方招錄考試給予優(yōu)先考慮政策。但是報(bào)考公務(wù)員、升學(xué)深造只是在基層服務(wù)期滿的大學(xué)生中的部分人的選擇，剩下的人仍舊像其他剛畢業(yè)的畢業(yè)生一樣涌入找工作的大隊(duì)伍中去，這時(shí)他們已經(jīng)失去了很多應(yīng)屆畢業(yè)生享有的待遇。其實(shí)國家的這個(gè)政策只是緩解一下當(dāng)下的就業(yè)難問題，基層服務(wù)期滿以后的去向還是要去探討。

　　（二）管理和支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。政府相關(guān)部門的做法是開展各類創(chuàng)業(yè)教育和實(shí)踐活動(dòng)，建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化園，為畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供“一條龍”服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助、稅費(fèi)減免、房租補(bǔ)貼等。但是效果不是很明顯。原因是一方面國家提供了創(chuàng)業(yè)政策，宣傳力度不夠，畢業(yè)生了解不多；一方面畢業(yè)生傳統(tǒng)觀念深，雖然有創(chuàng)業(yè)愿望，但是缺少實(shí)際行動(dòng)。

　　（三）建立和完善困難畢業(yè)生的救援制度。我國的社會(huì)保障制度較國外來說還不夠完善，我們也一直在積極努力不斷完善。畢業(yè)生離校后返回原籍的，國家提供就業(yè)服務(wù)，對(duì)登記為失業(yè)的畢業(yè)生納入當(dāng)?shù)厥I(yè)人員扶持政策體系，對(duì)困難畢業(yè)生給予重點(diǎn)扶持。但是這些政策在實(shí)際當(dāng)中并沒有太多效果，原因一方面是畢業(yè)生不了解政策，另一方面地方落實(shí)政策不積極。所以畢業(yè)生的救援制度還需要再原有基礎(chǔ)上再完善。

　　隨著我國高校的連年擴(kuò)招，每年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)也愈來愈多，大學(xué)生就業(yè)難這一問題已成為我國社會(huì)普遍關(guān)心和有待解決的問題。XX年是高校擴(kuò)招后本科畢業(yè)生的第一年，畢業(yè)人數(shù)比上一年增加了44。6%；XX年畢業(yè)生280萬人，比上一年增長32。1%；XX年畢業(yè)生達(dá)到了338萬人；而XX年年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)到五百多萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。因此大學(xué)生就業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。而大學(xué)生就業(yè)作為大學(xué)生人生一個(gè)重要的關(guān)口，初次就業(yè)和第一份工作對(duì)一個(gè)人一生的影響至關(guān)重要，它直接關(guān)系到一個(gè)人的成才和成長，因此，選擇工作務(wù)必要慎重。

　　作為一名即將走入畢業(yè)的大學(xué)生，我認(rèn)識(shí)到這一嚴(yán)重的問題后，決定親自進(jìn)入這一市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查。今年寒假我隨高郵市高璐寶食品有限公司的有關(guān)人員去人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘，雖然只有短短的幾天時(shí)間，但讓我感觸很深，也讓我對(duì)目前的就業(yè)形勢(shì)有了一定的了解，這必定會(huì)對(duì)我明年的就業(yè)有所幫助。以下便是我總結(jié)出來的對(duì)目前大學(xué)生就業(yè)觀的分析。

　　首先，大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)會(huì)考慮報(bào)酬問題。雖然薪水不是大學(xué)生選擇企業(yè)最重要的因素，但是薪水無疑是人們對(duì)一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，這曾經(jīng)是媒體廣泛報(bào)道的大學(xué)生找工作時(shí)定下的月薪數(shù)。如今，大學(xué)生的就業(yè)壓力一年比一年大，大學(xué)生就業(yè)的工資底線也越來越低，隨著大學(xué)畢業(yè)生薪水的下降，很多用人單位在薪金制度上也有了很大轉(zhuǎn)變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強(qiáng)調(diào)員工為用人單位帶來的實(shí)際利潤。職場(chǎng)中的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)不是遇到的，而是爭取到的。同時(shí)很多大學(xué)生認(rèn)為他所選擇的第一份工作只是作為他今后發(fā)展的一個(gè)過度口，積存經(jīng)驗(yàn)。除了薪酬是學(xué)生考慮的重要因素之外，工作環(huán)境、企業(yè)聲譽(yù)與企業(yè)文化、工作富有挑戰(zhàn)性、工作的穩(wěn)定性、戶口和住房、社會(huì)保障體系等因素也是學(xué)生們重點(diǎn)考慮的因素。

　　大學(xué)生對(duì)于選擇工作時(shí)因素的看重，與他們認(rèn)為的工作意義是直接相關(guān)的。在大學(xué)生看來，最重要的工作意義是自我實(shí)現(xiàn)，其次是生存的必須條件以及個(gè)人興趣所在。而“學(xué)以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現(xiàn)。有很多大學(xué)生對(duì)“專業(yè)對(duì)口”的看法是，找工作盡量專業(yè)對(duì)口，但不必強(qiáng)求”。還有小部分的人認(rèn)為“專業(yè)并不重要，只要工作合適就行”，也就是說有大半的人并不強(qiáng)求專業(yè)要對(duì)口，在工作中發(fā)展自己學(xué)了4年的專業(yè)知識(shí)。而認(rèn)為“應(yīng)該專業(yè)對(duì)口，在工作中發(fā)展自己的專業(yè)知識(shí)”的人只有少數(shù)。經(jīng)常在那里聽到正在找工作的大學(xué)生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養(yǎng)活自己。

　　然而，有很多企業(yè)在人才招聘上，也遇到了不少難題。很多企業(yè)認(rèn)為目前有很多大學(xué)生就業(yè)眼高手低，或者嫌工資低。很多學(xué)生著重選擇國有企業(yè)、大中型企業(yè)、外資企業(yè)，而相對(duì)一些中小型企業(yè)情況不是很好，他們認(rèn)為某些大學(xué)生只是抱著學(xué)經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度，把小公司作為自己進(jìn)軍大公司的跳板，發(fā)展不長，對(duì)他們公司的長久發(fā)展不利。這也是個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的觀點(diǎn)，抱有這種思想的人應(yīng)當(dāng)慎重的考慮。

　　此外，大部分人都熱衷于名牌企業(yè)或者外企，認(rèn)為比較有面子。其實(shí)我認(rèn)為很多中國本土的中小企業(yè)也很有發(fā)展?jié)摿Γ灰欢ㄒ窒抻谒^的外企，給別的國家的人打工，這樣才更有利于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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