閱讀 :701

　　模式：無領導小組討論

　　時間：周四 17：00

　　可否霸面：看樣子可以，沒有要求看面試短信，也沒登記，各位可以試一試霸面，10月25號還有一批一面喔!

　　本人信息：2B學校，申HR儲備干部，HR儲備干部看來沒學歷鄙視，哈哈~

　　群毆內容：

　　大概6組人同時開始面試，每組10人左右，每組會有2個以上HR

　　招聘負責人(主持人)會站在中間用麥克風說明時間的分配，5分鐘閱讀，20分鐘討論，3分鐘總結，7分鐘問答，好處是每到一個時間主持人會用麥克風提醒大家時間到了~

　　具體題目就不說了，只能說看到這題覺得挺難搞，算是開眼界了。

　　我們小組是最后的，就7個人，很和諧，甚至和諧得有點不活潑，leader不明顯，但感覺是自己。然后timekeeper和reporter也都是自己的。。。第一次三個角色都當了。。。

　　重點是面試結束后面試官第一個問題是，覺得小組在這次面試過程中有哪里做得不好，然后又問我覺得自己哪里做得不好。

　　后來面試官說出來了，自己也感覺這個錯誤挺不好，唉。。。感覺有點對不起自己組員呀!抱歉!

　　再后來，感覺自己把所有角色都攬上身也不好，不過真想不明白為啥對面那位女生要把陳述的機會給我呀，我都愣了一下。。。事后，我想當時應該給別人的，越想越覺得當時做法不夠好唉=。=

　　今天教訓挺深刻，要吸取教訓!還是求過啦!希望對各位同學有幫助，并且快點找到好的買家，哈哈~

　　PS：10月25周五夜晚發二面通知，10月25周五還有一批一面哦，不知道之后還有沒有了~10月26周六二面，順豐的辦事效率就像它的快遞一樣快啊哈哈~

下一篇:工商銀行校園招聘面試經驗 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:2016年天津公務員面試如何調整考前心態 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】