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　　1. 跨專業找工作還是很有難度的。這次應聘的是一個跨國軟件公司的研發工程師（以前在國內從來沒想過去軟件行業，甚至排斥IT民工這樣的職業，可憐的是計算機依然是中國學生在國外的第一謀生手段）。第一個小時是編程能力的面試，面試官是兩個資深的軟件工程師。他們似乎根本不關心我的學歷，經歷，以及研究成果。上來就了用考察軟件編程能力的問題狂轟濫炸。所幸的是問的問題比較隨意，沒有那種經過精心設計的題，基本上都還是應付過來了。

　　2. 第二輪是研發部門的頭和一個研發工程師，好像都有博士學位。開始向我詳細的介紹了他們部門的一些情況。然后就開始出一些技能考察的題。全是編程的算法題，至于編程是否規范和清晰，他們似乎倒是不關心，只著重算法的考察。起初的題目還算簡單，很快一個小時就用完了。他們好像還有很多問題要問，只能安排第二天讓我再去。

　　3. 第三輪是另外一個部門的頭。只有這一輪的面試和我想象的差不多。面試官跟著我的節奏走，聽我在那里滔滔不絕的說我博士期間的“豐功偉績”，偶爾還問一兩個外行人問的問題。然后就是一些普遍可以預測的問題，比如為什么要離開學術界，為什么要進他們公司，這些問題的答案估計面試者都爛熟于心的。

　　4. 最難的考驗是第二天繼續的技能考察，一個很難的算法，非常復雜。對于一個本科不是計算機專業，連離散數學，數據結構和算法等課程都沒有學過的我來說，是一個不可能完成的任務。十分鐘搞不出來，面試官們失去了耐心，當場給我講了講解法。再后來的幾個題也比較困難，回答勉強滿意吧。總體感覺，第二天比一天的表現還是要差了不少。

　　總之，進入計算機軟件行業，外國公司對于軟件工程師幾乎沒有什么學歷要求，在乎的是真材實料，比如思路是否清晰，書寫是否規范。應聘再高級一點的職位，會多少種編程語言也不重要，我說我用Linux和Python，他們也沒有表現出多少興趣，我說我以前MATLAB用的最多，他們也表示認可。最早重要的還是軟件的精髓--算法。當然，如果到了項目管理和架構師級別，肯定又是另一種情況了，貌似離我還非常遙遠。

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