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       職位類型：移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理工程師

       面試時間：2014年

       面試地點：廣州

       招聘公司：華為

       “人人為我，我為人人”，我想這就是職場百科網(wǎng)筆經(jīng)面經(jīng)欄目存在的意義。分享下面這篇面經(jīng)的同學(xué)在面試之前就借鑒了別人的經(jīng)驗，感覺收獲不少，于是也把他的面試經(jīng)驗貼出來，希望可以給后面關(guān)注這個崗位的同學(xué)一些幫助。

       一、網(wǎng)申

       先附上2014年的該崗位招聘時候的工作職責(zé)和職位要求。建議每一個去面試的人熟讀，你已經(jīng)是這樣的人最好，你不是就在面試前把自己武裝到是為止。

       工作職責(zé)：

       1、負責(zé)終端云移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的設(shè)計、策劃、運營工作；

       2、探索移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的新商業(yè)模式，向用戶設(shè)計優(yōu)秀的移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與服務(wù)，追求用戶價值與公司效益的雙贏。

       職位要求：

       1、市場營銷類、中文類等專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷；

       2、了解移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的整體實現(xiàn)過程，包括業(yè)務(wù)調(diào)研、需求分析到產(chǎn)品發(fā)布，具有敏銳的市場意識，熱愛移動互聯(lián)網(wǎng)，熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的主要發(fā)展方向和相關(guān)業(yè)務(wù)概念；

       3、有移動互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)項目或?qū)嵙?xí)、兼職經(jīng)驗，有網(wǎng)站建設(shè)和推廣經(jīng)驗尤佳；

       4、優(yōu)秀的口頭和文字溝通能力；

       5、能夠熟練閱讀和理解英文材料

       樓主是市場營銷專業(yè)背景，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實習(xí)經(jīng)驗。感覺華為應(yīng)該有特殊關(guān)注這兩個特點。身邊也有同學(xué)是市場營銷專業(yè)背景，但沒有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗但也通過網(wǎng)申的。從面試當(dāng)天其他同學(xué)的自我介紹可以大致推出，有一半以上的人是市場營銷專業(yè)的，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實習(xí)經(jīng)驗的也很多。

       二、網(wǎng)絡(luò)測試

       全性格測試。華為的性格測試是樓主做過的性格測試中最難的。簡單來說就是有一種華為逼著你認識自己的感覺。不是簡單的描述哪一個更接近自己，而是一定要讓你對一些東西做出排序。所以做得其實還挺糾結(jié)的，暫未聽說有人倒在這一關(guān)。

       插一句，華為的所有面試會在一天內(nèi)結(jié)束。

       三、一面群面（12進10）

       形式上分為兩組，每組5-6人。

       1、自我介紹1分鐘：名字、學(xué)校專業(yè)、優(yōu)缺點、職業(yè)規(guī)劃。面試官會針對一些人的自我介紹進行提問，并非全部。有可能問及你是否注意到身邊人的自我介紹。

       2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論10分鐘：題目跟商業(yè)無關(guān)，一般都是排序題，要求排序并給出理由那種無對錯的題目。樓主做這種面試的經(jīng)驗是，因為時間有限，所以能夠最快思考出邏輯，并且率先給出框架指引大家進行討論的人，往往可以成為leader。樓主個人不認可計時員的價值，不過經(jīng)驗告訴我們，所有充當(dāng)計時員的同學(xué)貌似都通過這輪面試了。如果你不是思維最快相當(dāng)leader的人，從功利角度來說，做個計時員也不錯。

       3、組長展示討論內(nèi)容，給出排序，陳述觀點。

       4、面試發(fā)問。發(fā)問包括直接針對結(jié)果和展示的發(fā)問。也會提出兩組的一些差異，詢問兩組如何看待這些差異，何者更對。華為核心價值觀之一“勝則舉杯同慶，敗則拼死相救”。華為十分重視團隊，記住拼死維護你的團隊得出的共同結(jié)論。相信我，你會因此加分的。

       5、要求組長對組內(nèi)成員貢獻度進行排名并給出理由。我的理由很簡單一是討論過程中小組成員的參與度、建議的有效性；二是回答問題的過程中是否準確表述本組觀點，合理維護小組利益。接下來面試官會對排在后面的同學(xué)進行追問，是否認可此排名，心目中的排名是什么樣。建議是，一旦你放棄自己，那華為肯定會放棄你。永遠記住，你是有貢獻的。樓主觀察，兩個被掛掉的人都是在被面試官盤問后放棄了自己的人。

       整個面試過程中，面試官都會運指如飛的記錄，我相信這些記錄都會跟隨你進入后面的面試的。只是求穩(wěn)求過這一輪的人，我猜你到不了終面。華為因其狼性文化聞名，別放棄任何一個給自己加分的機會。

       四、專業(yè)單面

       1、自我介紹，如果簡歷中有你引以為傲的東西，記得學(xué)會在自我介紹中引導(dǎo)您的面試官關(guān)注到。

       2、簡歷面，面試官針對簡歷里感興趣的問題提問。

       3、專業(yè)面，面試官會簡單介紹自己所屬部門的業(yè)務(wù)。然后詢問你是否有相應(yīng)了解。面試前如果你不知道華為的“emotion ui”、“開放平臺”、“智匯云”、“華為網(wǎng)盤”等等這些已有的產(chǎn)品都是什么。那我想你應(yīng)該也沒有那么想進入這個崗位。華為的移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)力較晚，所以對整個產(chǎn)品線都有一個基礎(chǔ)的了解是可以做得到的。有條件的情況下建議體驗一下能體驗到的產(chǎn)品。樓主就在這一面就“云存儲”、“華為網(wǎng)盤”跟面試官聊了很多自己的了解和見解。

       4、技能面，其實也是專業(yè)面了，樓主拆開說是跟上一個部分區(qū)分，這部分面試官會跟你談營銷，談網(wǎng)絡(luò)營銷，談移動互聯(lián)網(wǎng)時代如何做網(wǎng)絡(luò)營銷。簡單來說偶都是很寬泛的問題。但面試官又期待能從你這里獲取一些閃光點。所以請各位不要覺得市場營銷完全沒有門檻，不是誰都可以不看菲利普科特勒的營銷學(xué)原理就對各種營銷案例侃侃而談的。

       5、面試官會在面試的最后階段問你對華為文化的了解。問你對加班的看法。說白了就是想看你是否能夠適應(yīng)華為的快節(jié)奏工作環(huán)境。

       五、Boss單面

       我個人感覺就是上一個面試的簡易版本。問的問題都差不多。如果非要說區(qū)別，就是上一輪技術(shù)面的時候樓主跟面試官聊得是華為自己的移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品（可能跟這為面試官很想跟面試者討論一下自己的產(chǎn)品有關(guān)）。這一面的面試官會問樓主平時都用哪些APP，然后他選擇了一款他感興趣了解的讓樓主詳細展開談。好吧，他選的是微信，還是比較大眾化的題目。會問一些諸如你覺得為什么這個APP做的好，你覺得這個APP未來有哪些改進空間。問題還算常規(guī)。然后想一下，全程唯一一個樓主沒答上來的的問題是“給你1000萬，讓你在移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，你做什么產(chǎn)品”。樓主現(xiàn)在想想看，就現(xiàn)在的市場形勢，給我1000萬，我肯定不做移動互聯(lián)網(wǎng)。

       其他沒什么了，然后會說七天內(nèi)給答復(fù)。

       大家有什么疑問和見解可以在評論中交流探討，希望這篇面經(jīng)能對大家有所幫助，也祝大家都能找到心儀的工作。

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