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　　職場新人進入一個新工作環(huán)境，不僅應該學會向用人單位展示自己扎實的職業(yè)技能，還要學會在面試中巧妙地應對面試官拋過來的一個個難題，樹立自己良好的形象，這是能夠面試成功的第一步。

　　1、自我介紹是面試中關鍵的一步，通常會作為一個破冰問題。概括的來講，主要包含4個部分內容：我是誰，我做過什么，我做成過什么，我想做什么。自我介紹一般會有2-3分鐘時間，每分鐘180到200字之間的語速是適中的，這樣的語速可以讓對方感到舒服，增加面試官對你的印象分。介紹的成績要與應聘職位需要的能力緊密相關，要有量化的數(shù)字，要有具體的證據(jù)，不要用籠統(tǒng)的大概、應該等詞。

　　2、說說你對加班的看法。這是一個比較直接的問題，有一些公司會有加班文化。回答的時候可以這樣：如果是因為工作需要或者緊急事務，適當加班是義不容辭的。我們剛畢業(yè)，家庭負擔會少一些，所以愿意全身心投入工作。但同時也可以強調，自己會通過提高工作效率，來減少不必要的加班和人力資源的消耗。

　　3、除了本公司，還應聘哪些公司。如果申請了對手公司，需要和盤托出嗎？申請了很多其他公司，需要老實回答嗎？怎么回答才不會被當面PASS掉？作為職場新人，一般職位的替代性比較高，用人單位會偏向接受offer風險系數(shù)低的候選人。如果你申請了同行業(yè)的競爭對手，并且你感覺對方很有可能給予你offer的時候可以將情況如實反映給面試官。但當你并不確定時，建議持保守原則，可以告知對方你目前申請的職位都是偏向某個特定職能，并告知對方如果兩邊都有offer會優(yōu)先選擇你們，并告知原因。

　　看了小編上面的介紹，希望各位即將面試的職場新人們有一點點收獲，給單位面試官留下好印象，順利拿下OFFER！

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