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　　面試時間的長短對候選人來說，意義不同，很多候選人會關注問題，今天我們為你解答。

　　招聘面試選拔招聘

　　對于創業中的公司來說，創始人親自面試員工至關重要。

　　而很多創始人對招聘面試這些事上其實并不是很注重，比如我自己。

　　從今年年前算起來，我已經陸陸續續面試了差不多15個人。

　　在這個期間踩了不少坑，所以今天想總結一些經驗拿出來和大家交流。

　　40分鐘定律

　　今天我發現看了一條很神奇的規律要跟他家一起來探討交流一下。就把他稱作“40分鐘定律”。這個40分鐘定律，意思就是指的面試時和你聊天的時間超過40分鐘的人才是值得考慮的候選人。

　　經過十幾人面試后，我的結論是，面試時間為所有不適當人選是20分鐘左右，所有合適的人選，有超過40分鐘。

　　那么，在面試的時候，面試20分鐘和40分鐘有什么本質的區別呢?

　　以我的經驗來講，面試的前10分鐘，都是用來討論候選人之前的學習以及相關的工作經歷，之后還會有10多分鐘是用來討論，候選人跟公司有多大的匹配度(技能、經驗、文化、薪資等等)。

　　大部分面試差不多都是由這兩個部分組成，所以大家一般面試的時間都在30分鐘之內。

　　對于超過40分鐘的面試時間會比上面的流程多出一部分，那就是關于公司發展方向的相關討論。

　　對于新的創業公司來講，每一個在新公司創業中的員工都參與公司未來發展方向的制定以及推動，所以合格的創始員工候選人應該在面試中提出很多Ta在這方面的想法。

　　就拿我們自己的媒體項目為例，優秀的考生一般都和我花了很多時間來討論一個問題：什么樣的商業模式確實我們的媒體體驗？

　　因為變現是幾乎所有自媒體的發展瓶頸，所以有想法并且“懂行”的候選人都會問到相關的問題并和創始人切磋交流。

　　和這樣的人面試你一般會有兩種感覺：“非常爽”或者“非常痛苦”。

　　“非常好”是因為你終于找到一個能夠和你交流的人了，“非常痛苦”是因為Ta提出了很多專業而尖銳的問題讓你知道自己需要進一步想清楚自己的創業方向。

　　然而，這兩種感覺對公司的發展是有益的，但也給你這些人的感覺很可能是公司中較為關鍵。

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