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　　很多時(shí)候，我們?cè)诿嬖嚨倪^(guò)程中，自認(rèn)為感覺(jué)良好或者得到肯定時(shí)，都會(huì)最后聽見HR叫我們等通知，這是大多數(shù)求職者會(huì)遇到的情況。曾經(jīng)有過(guò)的調(diào)查顯示，在眾多面試答復(fù)中，求職者最厭煩的就是這個(gè)答復(fù)，總有一種石沉大海的感覺(jué) 這到底是什么意思呢，下面讓小編為大家娓娓道來(lái)!

　　一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種打擊。不要說(shuō)你內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)，不害怕任何失敗，當(dāng)你直接被拒絕過(guò)5次以后，內(nèi)心再?gòu)?qiáng)大也會(huì)倍受打擊。而且，即便你不會(huì)有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會(huì)給求職者內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來(lái)的面試。不直接告知結(jié)果，其實(shí)是對(duì)求職的保護(hù)和尊重。

　　二、避免自尋麻煩。有時(shí)候HR真心跟求職者說(shuō)明不被錄用的原因，很多求職者是不會(huì)理解的，他認(rèn)為你不錄用他就是你的錯(cuò)誤，或認(rèn)為你告知他是對(duì)他的羞辱和嘲笑，說(shuō)不定還會(huì)對(duì)你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說(shuō)明原因，對(duì)方可能還會(huì)糾纏不休要說(shuō)服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優(yōu)秀，對(duì)于你給出的理由嚴(yán)重不認(rèn)同，希望自己能夠得到Offer。

　　三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認(rèn)知不完全相同的時(shí)候，再加上彼此不了解，稍微有點(diǎn)不足就會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)。

　　四、留有余地。有時(shí)，要不要留下這個(gè)候選人并不是HR當(dāng)場(chǎng)就能拍板決定的，也許現(xiàn)場(chǎng)覺(jué)得這個(gè)人有不足，但和之后的人對(duì)比，反而是比較合適的人選。

　　機(jī)會(huì)只給充分準(zhǔn)備的人，為了避免HR讓我們等通知這種可能性，建議面試之前做好充分準(zhǔn)備，成功與否，只有竭盡全力才有資格說(shuō)。

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