閱讀 :424

　  面試時最讓人摸不著頭腦的就是HR那些模棱兩可的話，到底是真的，還是空頭支票？你需要有正確的判斷。下面我們來揭秘HR的7句面試潛臺詞。

　　1.“我們會提供相當(dāng)不錯的福利。”

　　出于某些原因，一些公司會強調(diào)這一點，也許是真的，但更有可能是他們的這些福利同別的公司相比完全沒有競爭力。更有甚者，一些公司雖然白紙黑字寫得清清楚楚會提供員工帶薪假期，但卻從來沒實行過。

　　2.“我們這里的企業(yè)文化相當(dāng)不錯?！?/p>

　　公司高管們都很喜歡對自己公司的企業(yè)文化夸夸其談，但是你應(yīng)該了解到的真相卻應(yīng)該是這樣的：是否能靈活掌握工作時間？能不能遠距離辦公？公司為員工提供了那些職業(yè)發(fā)展機遇？他們提供的薪金是否有競爭力？為什么之前這個職位上的人不做了？公司內(nèi)部的“政治”環(huán)境是怎樣的？要知道，哪怕是在這些問題上一條都做不到的公司也會在面試應(yīng)聘者的時候大肆吹噓自己的企業(yè)文化的。所以，請你擦亮眼睛，自己做好調(diào)查。

　　3.“我們會把你的簡歷放入我們的人才庫?！?/p>

　　這是一句常常在拒絕信中看到的話，但是它真正的意思是什么呢？求職者通常會覺得這說明對方公司會把很多求職者的簡歷放到數(shù)據(jù)庫中，然后如果有合適的職位空缺的話，就會再次同他們聯(lián)系。可實際上，這只能說明求職者的申請資料根本就是被打包丟掉了，沒有人會在將來再回頭查找的。

　　4.“無論如何，我們都會告訴你我們的決定?！?/p>

　　很多面試官常常會做出這樣的承諾，但往往都不會兌現(xiàn)

下一篇:面試問答有技巧 回答不對毀前程 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:8大面試原因及挽救措施 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】