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　　年底了，該跳槽的就跳吧，別等到年后跟一大撥人搶飯碗了，說句不客氣的話，年前跳槽機會多多，年后跳槽只能算是求職。二者的區別不可謂不大。然而，每個跳槽者都會被用人單位問“為什么離開原公司”這個問題，該問題也被求職者們認為是最難回答的問題之一，說出真實原因可能有面試失敗的風險。你說跟上司不和，用人單位覺得你沒有團隊精神，人際關系差；你說學不到新東西，用人單位覺得公司不是慈善機構；你說工資低，用人單位覺得你眼高手低，過于自負……總之，他們能根據你的辭職理由，臆想出成百上千個你不合適的理由。

　　HR們之所以這么謹慎，無外乎是因為這些問題還會出現在新工作中，他們要確保你不會再次因此而跳槽。

　　很多人力資源專家表示對這個問題要實話實說，但殘酷的現實告訴我們必須多留個心眼。那么，怎么才能既說實話，又能打消招聘單位的疑慮呢？

      在回答這個問題之前，我們不妨換個思路思考這個問題。我們可以把為什么跳槽這個問題看成是為什么要到新公司應聘的問題。就是說，你要考慮的不是過去公司沒有提供給你什么，而是你覺得新公司可以為你提供什么，這才是最重要的。過去的公司同樣讓我們學習很多新知識，也讓我們有成長，不能否認這種積累對我們人生的貢獻。在過去的公司我們同樣努力的學習，茁壯的成長，我們應該感謝原來公司給予過我們的一切。

　　我們之所以要到新的公司去是為什么，是什么吸引我們到新的公司去應聘。或者，在原來公司的學習與成長中，讓我們意識到了什么是對我們最重要的，而新的公司恰恰可以提供這些資源和機會。我們有強烈的欲望到新的公司這里來學習和工作，這就是我們為什么坐在這里回答這個問題的原因。

　　新的公司待遇好，不加班，有激勵，有前途，可以激發我們的激情，可以提供我們理想中的環境，那為什么我們不跳槽呢？即使只是其中一種原因，就足夠促發跳槽行為。

　　其實怎么回答并不重要，重要的是，我們不但知道自己為什么要到新的公司來應聘，而且，我們也要知道，在新公司工作我們將會給我們自己和新的公司帶來什么。

　　最后，機會不等人，跳槽請盡快。

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