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　　一般來說，職場(chǎng)人給自己定價(jià)的機(jī)會(huì)只有一次，那就是在入職前的加薪談判中。職場(chǎng)人跳槽并不鮮見，下面我們來談?wù)勌垡约懊嬖囌勑侥切┦聝骸?/p>

　　關(guān)于跳槽

　　人要往高處走，水往低處流。所謂人力資源，只有流動(dòng)才能配置優(yōu)化。在一個(gè)地方幾十年不離不棄的，那是你家的房子，叫“不動(dòng)產(chǎn)”。

　　表面上來看跳槽的原因有很多：包括，跟前公司理念不合，前公司平臺(tái)太小等等。其實(shí)，在這些你好我好大家好的理由背后，最真實(shí)的離職原因就是錢沒給夠，員工有更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)了，包括平臺(tái)更大以及錢給的更多。在正常的企業(yè)薪酬制度下，大幅度或翻倍的薪水漲幅基本是不存在的，而跳槽就成了達(dá)成這個(gè)目的的最直接的途徑。

　　那么在一家公司工作多久跳槽比較合適呢？人力資源專家表示，三年再跳槽比較合適。一般情況下，新人對(duì)一個(gè)工作從門到上手再到熟練工，需要三年時(shí)間。如果之后的發(fā)展并不如意，那就趕緊跳槽，當(dāng)然，如果你能力強(qiáng)，獵頭可能會(huì)來挖你。

　　而如果你工作低于兩年就跳槽，在過去可能會(huì)被認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)不足或者不夠踏實(shí)。最重要的是，如果只有一年的工作經(jīng)驗(yàn)，那么你的薪資水平也不會(huì)太高，平薪跳槽就沒什么必要了。

　　但是，21世紀(jì)最重要的是人才！互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的生活、工作節(jié)奏都加快了。跳槽也是如此，跳得頻繁點(diǎn)也問題不大，畢竟個(gè)人能力和與崗位的匹配程度才是首要考慮的。

　　機(jī)智地跟新公司談薪水

　　跳槽之后，如何跟新公司談offer就是大家最關(guān)心的了。

　　1. 面試不要暴露薪資預(yù)期

　　到了HR面試階段說明你已經(jīng)通過了初步的簡(jiǎn)歷篩選，這時(shí)候HR問你的薪水預(yù)期一般還是在篩選。萬一你貪得無厭的嘴臉就此顯露，向HR獅子大開口，分分鐘還是會(huì)被pass掉的。

　　正確的做法是

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