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　　面試不要一味地回答問題，恰當(dāng)是的時(shí)候反問幾句也會(huì)成為加分項(xiàng)。關(guān)于應(yīng)屆生多數(shù)比較乖，只是回答面試官的問題，但有的HR喜歡套話如果回答不好這次面試可能就泡湯了，下面的4個(gè)反問句可以很好地輕松化解。

　　1.貴公司招聘這個(gè)崗位的原因是什么啊？

　　上面的句子只是一個(gè)范例，求職者自己可以把語句進(jìn)行調(diào)整。但是對(duì)方也許是有人升職、有人離開、業(yè)務(wù)量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對(duì)方的招聘回答的原因目的模糊，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是咨詢的方式問問題，那肯定有問題。

　　2.對(duì)于這個(gè)崗位要求有什么技能？

　　讓對(duì)方描述一下崗位人員的要求，清晰的記下這些要求，再問那為什么現(xiàn)在這樣的問題沒有解決，是現(xiàn)在崗位技能的問題嗎？如果是，就不是方法的問題了，即使告訴貴司也沒用，因?yàn)椴僮髌饋磉€是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一點(diǎn)，這樣對(duì)方也沒話說。

　　3.貴公司現(xiàn)在的狀況可以簡(jiǎn)單闡述一下嗎？

　　當(dāng)對(duì)方問你類似借腦的問題，你馬上問他現(xiàn)在的做法。并告訴他，其實(shí)很多方法不是不對(duì)，而是有待改進(jìn)。先掏他的東西，如果他不愿意分享，你也沒必要再和他分享了。你可以說：如果我對(duì)現(xiàn)狀了解的不清楚，我沒法詳細(xì)的回答貴司這樣的問題，或者沒法提供更有效的方法。

　　4.關(guān)于我不能透露上家公司的信息你怎么看？

　　如果他問非常細(xì)節(jié)的問題，其實(shí)就已經(jīng)侵犯了你原來公司的隱私，即使你回答了，對(duì)方也會(huì)覺得將來你也會(huì)出賣他，所以可以直接反問。但是你可以向?qū)Ψ奖ＷC，如果讓你入職的話你一定可以解決這樣的問題，再舉幾個(gè)你解決的問題的例子，只談結(jié)果，不談過程。

　　其實(shí)，如果對(duì)方想借腦，意圖還是容易判斷的，可疑的一定要反問，先堵住對(duì)方的嘴巴，爭(zhēng)取主動(dòng)。當(dāng)然還是不要教條的應(yīng)用這個(gè)方法，要隨機(jī)應(yīng)變。

　　面試是一個(gè)互動(dòng)的過程，你了解對(duì)方，對(duì)方了解你。想要在面試中脫穎而出，適當(dāng)?shù)幕?dòng)是很必要的。

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