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　　眾所周知，公職考試中事業單位考試越發升溫，伴隨著工資制度的改革，有越來越多的考生發現，事業單位其實是個好選擇，不僅題目難度較公務員考試略簡單，而且同樣穩定，相對好考。在這里zcbkw小編分享下事業單位面試考試的心得。

　　在事業單位面試中考查人際交往的意識與技巧的題型簡稱人際題，這種類型的題目在整個事業單位面試中都是常考題型，不論是哪個地區的事業單位面試。由于這種題目跟我們的現實生活比較接近，所以大部分考生都能較好作答，但想要拿到高分則不簡單。今天，我們來講講人際題的高分技巧。

　　在講拿高分之前，首先我們要明白我們為什么拿不到高分呢?根本原因在于我們的答案不能觸動考官。我們答題的時候說了自己的想法和做法，但往往只是泛泛而談，答題比較假大空，不接地氣，不夠實際。所以，面試官聽了我們的答案之后雖然覺得我們能說到一些要點，但是總感覺還差了點什么。而我們的答題內容之所以顯得假大空的原因是因為我們答題的時候缺乏代入感，缺乏真情實感，導致我們說出來的答案干巴巴，沒有水分。

　　所以，要答好人際題，關鍵就在于——人在題中。也就是說，我們必須將自己代入到情景中去，假設自己就是題目中的主人公，而不是一個旁觀者。我們把自己投入到情景中去后，按照矛盾的發展，自熱而然地把自己的一些想法和做法用自己的語言、情真意切、結合實際地說出來，打動考官，觸動考官。比如“領導批評了我”可以這么答：領導罵了我之后，我首先會感到難過，會覺得心里委屈，因為我覺得自己的工作做得還是可以的。但在難過之后，待我自己冷靜下來，我會去反省一下領導為什么要批評我，領導批評我不是無緣無故的，一定是我有哪些地方做得不對才會如此的。領導批評我可能是由于我的工作態度不端正、可能是由于我工作中出錯、可能是由于我工作完成的不好、可能是由于我跟同事之間有矛盾等。待我找到原因之后，我會主動向領導認錯，承認自己的過錯，并保證自己會知錯改錯，不會再犯同樣的問題。人恒過，然后能改。每個人都會犯錯，知錯能改，善莫大焉。

　　其次，要答好人際題，還要做到——人事兩全。也就是說既要做好人，又要做好事，把人際關系和本職工作都處理好，做到兩全其美，讓自己的為人處事得到領導和同事們的認可和賞識。

　　總之，人際題本身是不難的，我們只要肯于練習，多加努力，一定可以拿高分!

　　在很多考生眼里，事業單位面試不就是說的高大上就可以嗎?答案是否定的，事業單位考試，依照前些年的考情，主要傾向于測查綜合分析能力，計劃組織協調能力，求職動機與擬任職位匹配性，以及人際關系和應變能力。這其中對考生而言，人際關系和應變能力略簡單，但是真的答起來，同樣困惑。

　　有的考生就會為了快速提高，買來各種備考圖書或者上課，希望老師給個萬能公式生搬硬套或者背答案來解決問題，殊不知，這樣是行不通的。一方面，輔導老師不會給出萬能公式;另一方面，背書記住的少之又少。之所以這兩方面行不通，是有原因的：一則萬能公式會把學生教的傻傻的，腦子反映不夠靈活，生搬硬套，在考場中一緊張就會亂了陣腳;二則背書得來的結論，是機械生硬，缺乏靈氣的，有備于現如今的招考要求的。因為考官要的是頭腦靈活，應變能力強，真誠，有真能力真本事的人才。

　　對于此，那么作為考生具體要做到哪幾項呢?下面我來跟大家分享幾點，不起眼，但是卻不可忽視的細節。

　　首先，語言流暢，邏輯清晰，層次分明。即高度的流暢性，堅決杜絕變相邊說，拉長音，語句斷續，不連貫，口頭語過多，小動作等問題，同時要學會靈活使用邏輯連接詞，結構完整。

　　其次，要點齊全，主旨句明確，再根據考試時長適度展開內容。可適當融入或引用名言俗語等加以修飾，但應避免假大空，大白話，務必做到接地氣具有良好的可操作性。

　　再次，做好自我情緒的控制。很多考生往往考試中只顧著擔心自己考不好或者沒自信，反而影響了自信心和正常的發揮，最后導致失敗，但往往考試結束才慢慢有所發覺，為時已晚。所以要堅定信念，沉穩自信的作答才是王道。

　　最后，題目的練習，禁忌只看參考答案或者只聽別人答。想著多借鑒，實則收效甚微，面試考察的是考生的各方面能力，但也是考察口語的表達能力，單純的只看只聽，沒有經過反復的練習，沒有把看到聽到經歷過的東西用自己的言語非常高效的，簡潔凝練的表達出來，就會變成徒勞。

　　以上分享的一點心得，希望可以給各位考生，帶來幫助，時代變了，考官的要求也在逐步改變，沉穩冷靜，靈活的人群才是更能博得考官滿意的，預祝各位考生夢想成真，順利踏入公職行列。

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