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面試技巧

女員工如何回答面試“結(jié)婚生育”問題

分類: 面試技巧 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 07-22

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  面試的時(shí)候人事姐姐問,近期有結(jié)婚的計(jì)劃嗎,臉不紅心不跳的搖頭,如果在電影里,這一幕的發(fā)生基本就是“男女主角要鬧分手”的伏筆了,,職場(chǎng)上對(duì)男性是否要結(jié)婚可沒有這么在乎,到了女生身上就成了硬傷。

  在一家藥業(yè)集團(tuán)的展臺(tái)前,一位女性招聘人員當(dāng)場(chǎng)退回了一位計(jì)劃在畢業(yè)兩年內(nèi)就結(jié)婚的女研究生簡(jiǎn)歷。

  女研究生李然(化名)出生于1990年,來自省內(nèi)一家醫(yī)藥類大學(xué),研究生期間專業(yè)為藥學(xué),她想應(yīng)聘這家藥業(yè)集團(tuán)的國(guó)際貿(mào)易人員,學(xué)歷專業(yè)都符合對(duì)方的招聘需求。

  但是當(dāng)李然將簡(jiǎn)歷投遞給招聘展臺(tái)前的一位女性招聘人員時(shí),對(duì)方直接就問,“你畢業(yè)后的一兩年有結(jié)婚的打算嗎?”李然有些猶豫,不置可否。結(jié)果,這位招聘人員直接將簡(jiǎn)歷退回給她。李然有些委屈,“你看,就算我28歲結(jié)婚,順利懷孕,也要29歲生孩子了。如果還要二孩的話,再生一個(gè)就要30出頭了。”李然疑惑地說,難道生活穩(wěn)定不是讓工作更穩(wěn)定踏實(shí)嗎?

  對(duì)于大多數(shù)女員工來講,結(jié)婚生育是不可避免的問題,但是在面試時(shí)被問及何時(shí)結(jié)婚、何時(shí)生孩子,卻又不知道該如何回答來為自己爭(zhēng)取到一份工作。

  有一個(gè)同事,原來就職于國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)公司,不經(jīng)意間聊起當(dāng)時(shí)的離職原因,她講:“企業(yè)每年給到16薪,確實(shí)福利待遇都挺好,但是由于生孩子所以只能離職。在我們部門女員工生孩子了,都離職了,沒有一個(gè)能夠留下來。”

  其實(shí)我們?cè)跉鈶嵠髽I(yè)太過苛刻不講人情時(shí),也需要為那些企業(yè)考慮,并不是企業(yè)心疼產(chǎn)假的薪水,而是有些工作確實(shí)需要較強(qiáng)的連貫性。作為面試官,問女員工何時(shí)生孩子,也是無可厚非。

  雖然我們有聽過一些奇葩企業(yè)會(huì)讓女員工入職時(shí)簽署“2-3年內(nèi)保證不生孩子,否則接受降薪調(diào)崗”的非法的無理要求,但是我們也要理解招了一個(gè)孕婦對(duì)企業(yè)的諸多負(fù)面影響:1、團(tuán)隊(duì)其他成員工作量增加;2、領(lǐng)導(dǎo)的不重用;3、孕婦精力和體力不如其他員工,需要更多的包容理解。

  所以在面試中問道這個(gè)問題,大家也要懂得理解作為企業(yè)和招聘部門的困難,回答一定要真誠(chéng),說出自己真實(shí)的想法。

  如果短期內(nèi)沒有計(jì)劃:

  未婚女性可參考:自己目前未婚,并且最近幾年不會(huì)考慮生育,希望將主要的精力放在事業(yè)上,希望能在工作中有些成就再考慮家庭問題。

  已婚女性可參考:由于自己最近打算跳槽,最近沒有要孩子的打算,如果要生就會(huì)在上家公司修完產(chǎn)假再跳槽了。目前還是將主要精力放在工作上,夫妻雙方一直有避孕措施,希望先發(fā)展事業(yè)。

  如果有生育規(guī)劃可參考:

  由于個(gè)人年齡或家庭原因,確實(shí)在最近幾年內(nèi)有考慮要孩子,但是我對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)模式和發(fā)展非常看好,并且十分尊崇公司的企業(yè)文化,希望未來5-10年,甚至在貴公司更長(zhǎng)久地發(fā)展。

  千萬(wàn)不要抱著僥幸心理,隱瞞自己的婚姻和生育計(jì)劃,否則真的懷孕生娃,下需要產(chǎn)假會(huì)導(dǎo)致公司對(duì)你的信任危機(jī)。

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