一批批的帶著前來(lái)面試的人，前后10分鐘不到，每人講話(huà)不會(huì)超過(guò)2分鐘，其中一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，剛說(shuō)了幾句而已，就被那個(gè)人事部所謂的“楊”小姐不耐煩的終止，說(shuō)：行了行了，就說(shuō)到這吧。或?qū)e的人說(shuō)：挑重點(diǎn)的說(shuō)，難道沒(méi)有別的可說(shuō)的了？態(tài)度非常差，傲慢至極。我和一起前來(lái)面試的幾個(gè)人走出公司的時(shí)候都覺(jué)得內(nèi)心不舒服。
做為一個(gè)上市公司，應(yīng)該有非常好的企業(yè)文化，有素質(zhì)高的員工，這樣才能有更好更長(zhǎng)久的發(fā)展。我去過(guò)SINA，去過(guò)SOHU，他們的整體給我感覺(jué)，比BAIDU強(qiáng)N倍。
我還要對(duì)那個(gè)招聘的小姐說(shuō)，不要以為在一個(gè)上市公司就傲慢的找不到北，要知道，你今天招聘別人，以后你也可能被別人招聘，，你今天招聘過(guò)的人日后進(jìn)入BAIDU工作，有可能就會(huì)成為你將來(lái)的上司，回憶曾經(jīng)面試現(xiàn)場(chǎng)，你將作何感想？
應(yīng)聘與招聘，應(yīng)試者與招聘者，之間存在互相選擇，權(quán)利是平等的。
百度是有實(shí)力的公司，但有些工作人員實(shí)在令人不敢恭維，公司上市了，人的脾氣也跟著上“牛”市了，牛氣沖天。
職場(chǎng)貼士：追求完美的人與那些愛(ài)拖延的人浪費(fèi)的時(shí)間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長(zhǎng)托馬斯·R·威廉斯發(fā)現(xiàn)，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時(shí)候該停止研究方案，什么時(shí)候該著手結(jié)束工作。那些接受培訓(xùn)的人倒應(yīng)該向工程師學(xué)習(xí)一些東西，工程師們懂得，他們應(yīng)在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經(jīng)在規(guī)定的期限內(nèi)做了最大的努力。
