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面試技巧

胖女孩面試百次遭拒 被嘲后在廁所大哭

分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-27

閱讀 :369

一名畢業(yè)兩年的女大學(xué)生,兩年來跑遍重慶市各大人才交流中心,上百次到用人單位面試,都因過于肥胖而被拒之門外,連應(yīng)聘超市清潔工,對方也以她身體太胖、行動不靈活為由而拒絕。昨日,在我市某醫(yī)院舉辦的“征集丑男丑女圓夢職場”活動中,她以“丑女”的身份入圍。下月初,她將接受“瘦身”手術(shù)。
  
  因為太胖
  
  求職被嘲廁所里大哭
  
  昨日,在江北某醫(yī)院辦公室,經(jīng)海選正式簽下“瘦身”合同的張?zhí)m(化名)喜極而泣,“我終于看到了希望,這將是我人生的一個轉(zhuǎn)折點吧!”在一件中長羽絨服的襯托下,身高1.57米,現(xiàn)體重137斤的張?zhí)m顯得格外臃腫。她告訴記者,她從小就胖,“胖妹”綽號比名字響亮。
  
  提及參加此次活動原因,張?zhí)m淚如雨下,她告訴記者,2003年從某大學(xué)旅游與管理系畢業(yè)后,但讓她失望的是,由于當(dāng)時體重158斤,多家旅行社都以她“太胖”為由,不予錄用。她向記者講述了刻骨銘心的一次面試經(jīng)歷,2003年9月,她參加沙坪壩某旅行社招聘,所有的關(guān)口都過了,但最后面試時,工作人員用異樣的目光看了她一眼,愣了半天才說:“你回去等消息!”張稱,她剛踏出辦公室,身后便傳來一陣尖叫,“天啦,恁個胖!”聽到這陣尖叫后,她跑到廁所大哭一場。
  
  “這種場面經(jīng)常遇見!”張?zhí)m無奈地告訴記者,幾乎主城所有的旅行社她都去應(yīng)聘過,但均未被錄用,原因是:太胖!
  
  面試百次
  
  連清潔工職位都求不到
  
  張?zhí)m稱,后她終于明白,這些行業(yè)是特別需要形象氣質(zhì)的行業(yè),不是她的生存之地。隨后她將擇業(yè)要求轉(zhuǎn)到了其它行業(yè),幾乎每天都在人才交流中心、職介等場所穿梭,有時一天要跑幾個人才中心,應(yīng)聘庫管、文員、收銀員等非所學(xué)專業(yè),但兩年來,求職次數(shù)根本無法統(tǒng)計,參加的正式面試也不下百次。
  
  由于沒有用人單位接納,她只得四處托親戚及朋友找工作。她回憶稱,去年10月,姑媽將她介紹到楊家坪某超市當(dāng)清潔工,雖然該超市負(fù)責(zé)人與其姑媽是較好的朋友關(guān)系,但對方看了張?zhí)m后當(dāng)即婉言謝絕,表示再遇上合適的工作后通知她。最后,姑媽很無奈地告訴她,對方擔(dān)心她“負(fù)荷”太重,影響工作效率。
  
  減肥反彈
  
  求當(dāng)“丑女”要“瘦身”
  
  張?zhí)m稱,她是個喝水都會胖的人,為了減肥,她吃遍了所有減肥藥,參加各種鍛煉,包括一些偏方,但都不奏效。四個月前,她體重達(dá)158斤,但為了找到工作,她痛下決心減肥,每天只吃一頓飯,有時根本不吃,只靠喝白開水。4個多月下來,體重終于下降到了137斤,但最近體重又開始反彈。當(dāng)她從本報得知該醫(yī)院“海選丑男丑女為其圓職場夢”后,便數(shù)次到醫(yī)院哭訴辛酸經(jīng)歷,最終院方?jīng)Q定將其定為征集人員之一,下月初免費為她做“瘦身”手術(shù)。
  
  單位說法
  
  超市清潔工也講形象
  
  昨日,為證實張?zhí)m因胖求職無門的說法,記者找到其姑媽幫忙介紹當(dāng)清潔工的超市,該超市人力資源部楊經(jīng)理說,雖然是熟人關(guān)系,但超市清潔工并非一門輕松的工作,但張?zhí)m太胖了自己行動都不便,考慮到累不下來等因素沒錄用她。但記者追問是否考慮過其它工作崗位,楊經(jīng)理表示,因為張?zhí)m太胖了也影響到了形象,商場是一個服務(wù)大眾的地方,在錄用員工時,對形象要求也比較嚴(yán)格,因此沒考慮其它工作崗位。
  
  專家點評
  
  市場潛在審美歧視
  
  某旅行社負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理稱,旅行社是一個窗口行業(yè),錄用人才時單位肯定會要求其形象氣質(zhì),張?zhí)m當(dāng)初讀旅游管理專業(yè)本身就是一種錯誤選擇。
  
  重慶聯(lián)英人才有限公司副總裁葉異飛表示,由于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展,人們的審美觀念等在不停地改變,張?zhí)m的求職遭遇很普遍,并不能簡單地將其歸咎于一種歧視觀念。他稱,用人單位在選擇員工時,要全方位考慮,包括崗位、形象、儀態(tài)等大眾觀念。
  
  重慶市社科院應(yīng)用心理學(xué)研究所孫元明主任也表示,由于市場現(xiàn)代化加速,人們對身高、體重、形象的審美歧視逐漸明顯,因此,這些思維方式滲透到企業(yè)等單位,作為用人選擇要求也是適應(yīng)市場需要。孫主任認(rèn)為,這是市場潛在要求下的審美歧視,因此,社會對這類人應(yīng)該多一份寬容和關(guān)愛。

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