知名企業就是大牌，就連面試的方式都是各有絕招，甚至五花八門，目的只有一個：找到自己需要的人才。看看以下它們的面試奇招吧。
酒會
科爾尼咨詢公司經常用酒會作為面試的開場，據企業HR講，酒會的輕松氛圍有助于應聘者放松，幫助小組成員加快了解。公司也會通過此酒會初步了解其待人接物的方式，以及個性。
辯論互評
聯合利華、普化永道和歐萊雅等大公司都熱衷于用辯論考察應聘者的團隊協作能力、領導力、口才和邏輯思維能力。而據2005年成功進入歐萊雅的一位女士稱，小組辯論和組內互評更能體現應聘者的胸懷，那種為了表現自我，故意打壓對手的人一般會被淘汰，當然一味做和事佬的人，也不會通關。
問題解決報告
幾乎每一個名企都會安排應聘者進行演講，應聘者最老套的做法就是進行自我介紹，近來匯豐銀行等公司率先實行現場抽簽式主題演講，每一個應聘者都必須在報告中闡述企業給出的問題的解決方案，而且大多為英文報告。
游戲智力測驗
有應聘者總結，能夠闖過微軟八關面試的人，智商、情商絕對能夠應對人生可能面對的一切突發問題。微軟八關每一關都有時限，難度層層遞進，應聘者經常要用幾分鐘快速閱讀英文智力題，并迅速給出答案，如若不然，即遭淘汰。據有經驗者講，隨著面試難度的層層遞進，HR小姐也是越來越美麗。(來源:舜網—都市女報)
職場貼士：給創業者的建議：1）重視用戶體驗,不要過于復雜,2）跟蹤調查用戶行為,不斷優化體驗。3）大部分人常用的的服務只有5-7種,讓你的服務成為這5-7種。4）和你信任喜歡并能互補的人一塊兒工作,并放權讓他們做他們擅長的事。5）選擇投資者,不能只看估值,6）與投資者利益結合。
