分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-29

閱讀 :361

　　案例回放

　　小張的單位有一條規(guī)定：“公司司機(jī)因工作性質(zhì)原因，不享受加班工資待遇。”小張作為單位的司機(jī)被列入了沒有加班費(fèi)的范圍。由于司機(jī)經(jīng)常要開車到半夜，小張覺得這條規(guī)定太不合理，于是他找到公司人力資源部經(jīng)理詢問。人力資源部經(jīng)理說，單位的這個(gè)職位是經(jīng)過勞動部門審批的，能夠?qū)嵭胁欢〞r(shí)工時(shí)制度，所以沒有加班費(fèi)。小張更想不通了，怎么勞動部門也同意公司這樣做呢，難道實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度就可以不給員工加班費(fèi)了嗎？

　　專家解析

　　勞動人事專家苗其巍先生說，我國工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制等幾種。平時(shí)我們所說的每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

　　不定時(shí)工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動者實(shí)行的工作時(shí)間制度。有些單位因自身生產(chǎn)特點(diǎn)不能根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來考核上下班時(shí)間，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下3種：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

　　（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

　?。ㄈ┢渌蛏a(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

　　不過實(shí)行不定時(shí)工作制是需要勞動行政部門審批的，用人單位不能擅自實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。如果小張的職位確實(shí)經(jīng)過勞動部門審批的話，那通常情況下是沒有加班費(fèi)了。但是，若是小張?jiān)诜ǘü?jié)假日，如國慶、元旦等工作，即使是不定時(shí)工時(shí)制，單位也應(yīng)該依法支付加班費(fèi)。

職場貼士：【給首次創(chuàng)業(yè)者的10條叮囑】1、做比想向更重要；2、小是美麗的；3、專注做一件事情；4、專注賺錢；5、專注客戶；6、創(chuàng)業(yè)是在冒險(xiǎn)中學(xué)習(xí)；7、讓團(tuán)隊(duì)做得比自己好；8、師傅的力量；9、不必藐視競爭對手，多多向他們學(xué)習(xí)；10、失敗不是壞事，成功不能復(fù)制。

 

  

下一篇:奇特的選人方法 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:我參加華為集體面試的痛苦經(jīng)歷 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】