大凡面試，求職者一般都極力掩蓋曾經(jīng)被炒的事實(shí)，而說成是主動(dòng)離職。昨日，向面試官坦陳自己兩度被炒經(jīng)歷的陳斌，卻以誠(chéng)實(shí)和理性贏得了面試官的認(rèn)可，最終勝出。
陳斌在應(yīng)聘武漢某商貿(mào)公司客戶服務(wù)部經(jīng)理的面試中，毫不避諱地談起此前的兩次工作經(jīng)歷：大學(xué)畢業(yè)后，他到一家知名it企業(yè)做客戶管理專員，兩年后，在他即將升任部門經(jīng)理時(shí)，公司突然將他所在的部門整體撤銷，這是他第一次被炒；接著，陳斌很快又在另一家知名企業(yè)找到了銷售部助理的工作，幫公司挖了不少客戶，但每次簽合同時(shí)都由銷售主管親自出面。有一次，在客戶要求下，他自己出面簽約，結(jié)果銷售主管以擅自越權(quán)為由解雇了他。
面試官問陳斌如何看待被炒經(jīng)歷，他說：“第一次被炒是出于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，自己可能與企業(yè)階段發(fā)展不相符，第二次則是與企業(yè)文化不相融合。”
面試結(jié)束后，陳斌被當(dāng)場(chǎng)錄取。面試官告訴記者，他非常欣賞陳斌的誠(chéng)實(shí)和勇氣，在談及被炒經(jīng)歷時(shí)，陳斌語氣平和，沒有表現(xiàn)出沮喪或憤怒，相反，對(duì)自己有理性的反思和清醒的認(rèn)識(shí)，“被企業(yè)裁掉的人，不一定是不優(yōu)秀的人，能夠認(rèn)識(shí)到被炒原因并積極應(yīng)對(duì)，這一點(diǎn)難能可貴。”（
職場(chǎng)貼士：不管你是否以那種方式去做或者在前進(jìn)的道路上提出向某人證明某事的需求，一些人會(huì)有很高的積極性——不止是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而是要實(shí)現(xiàn)比預(yù)期還好的目標(biāo)。他們會(huì)盡可能地挑戰(zhàn)極限。
