朋友張春剛剛在澳大利亞一所知名大學拿到會計學碩士學位，她的學業很優秀，出國前也有幾年的會計經驗，自認為職業競爭力還是不錯的。沒想到，興沖沖地回國求職，投遞了幾十份簡歷都沒有回音。僅有的幾次面試中，對方對其海外學習經歷根本不在意，甚至有些輕視，這讓張春自尊受挫。
待業的張春不僅有了疑問：付出巨大心血才拿到學位，可是為什么人們一提到“海龜”，用人單位就會戴起有色眼鏡呢？
“海龜”變成“海帶”絕對不是一夜之間的事情，其中必然有深層的原因。職場人士通過海外的求學，得到先進國家高校的教育，按理說能力和水平是得到了較大的提高的。或許正是因為這個原因，前幾年“海龜”成了職場的熱門人士，輕松地可以找到工作，還能拿到令人生羨的高薪。
現在工作難找高薪難拿，一方面是大家競相飄洋過海留學，造成了“海龜”的大批量出現；另一方面，前幾年部分“海龜”人士并沒在職場上有突出表現，讓各個公司產生了“海龜”名不副實的感覺。因此，如今的職場“海龜”不再是通行證，也得不到額外的照顧，這已經是既定的事實。“海龜”最關鍵要做的是認清事實，調整心態——別再認為自己高人一等，也別拿自己的留學經歷來炫耀。
當求職受到阻力后，“海龜”人士應該據理力爭，消除主考官“恐高（學歷）”心理，給自己贏得面試及進一步展示自己的機會。如果自身出眾的能力打動了主考官，相信也會“網開一面”接納“海龜”人士，并給予豐厚的待遇。倘若真的不能給出高薪，“海龜”人士也不要太強求，如果有較好的發展空間，也不妨先加盟再圖將來的發展。
在職場，學歷是一個重要的標桿，但是能力才是起到關鍵作用的元素。所以，“海龜”要認清形勢，才能在變幻莫測的職場路上，處于不敗之地。
職場貼士：《精粹》雜志的主編蘇珊·泰勒起草了大約40種復信格式，從退稿到答復捐贈請求，樣樣俱備。這些信都儲存在電腦中，可以隨時調出、復制，只要改動幾個關鍵的字詞就成了一份專門寫給某人的信件了。之后，泰勒常常會在信的結尾處加上一句親筆寫的問候語，以示親切。
