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一般情況下,有關(guān)個(gè)人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi),面試時(shí)再提問(wèn)只是為了驗(yàn)證一下,或者以這些不需應(yīng)試者思考的問(wèn)題開始,有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)展開思路,進(jìn)入“角色”,尤其是對(duì)那些一進(jìn)入考場(chǎng)就顯得緊張、拘謹(jǐn)?shù)膽?yīng)試者,更該先提一些容易回答的問(wèn)題,幫助他樹立信心,誘導(dǎo)他正常發(fā)揮出自己的水平。這方面常問(wèn)的問(wèn)題有:
職場(chǎng)貼士:把盡量多的時(shí)間花在事業(yè)上:一天12小時(shí)、一星期6天是最低要求,一天14小時(shí)到18小時(shí)很平常,一星期工作7天最好了。你必須先犧牲家庭和社會(huì)上的娛樂(lè),直到你事業(yè)站穩(wěn)為止。也只有到那時(shí)候,你才能把責(zé)任分給別人。
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