1、對比——根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項要求，并一一對應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費單”(發(fā)表作品的稿費單復(fù)印件)簡歷；“作品”簡歷(把自己的餓作品帶上)；“視頻”簡歷(把個人情況、工作業(yè)績等用視頻的形式記錄下來)。
4、推薦——準(zhǔn)備好在最短的時間內(nèi)，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。
5、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
6、儀表——個人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。
7、記錄——準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己要陳述的內(nèi)容簡介，觀點等。
8、準(zhǔn)備——準(zhǔn)備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)點和缺點，你認(rèn)為自己最為突出的成績是什么，你的工作目標(biāo)是什么，對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位，對該職位的設(shè)想，以及薪資要求等。
9、守時——在預(yù)約的時間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。
10、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官；對話交流，權(quán)當(dāng)享受；提問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；結(jié)束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。
11、焦點——盡力在有效的時間內(nèi)，把握交流的焦點：職位要點。
12、感受——面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。
13、禁忌——不自信，不嚴(yán)肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。
職場貼士：如果你受過專業(yè)教育，或者有特殊才能，充分利用它：如果你燒得一手好菜，而卻要去當(dāng)泥水匠，那就太笨了。
