前陣子學英文時，教材中有一篇精彩的文章，討論了快樂的工作者“worker”和辛苦的勞動者“labour”的不同。“worker”是物質與精神上都富足的，是快樂的，是滿足于全心工作的；而“labour”則是被迫謀生的，是辛苦的。
目前，就業渠道的不夠專業，有效信息的流通率低，求職方式不正確等原因造成了大量求職者找工無門，理想和現實猶如黑海夜航，很難遂心如愿順利抵達彼岸。其結果是讓社會上出現了更多的labour而不是worker。
人才還是勞動力
從管理學的角度來說，人力資源應該分為“人才”和“勞動力”兩種。而目前國內絕大多數企業的做法是將人才和勞動力混為一淡，能者不能上，甚至根本找不到合適的位置。中國陳舊的計劃經濟體制造成了大量人才的“虛假就業”，即政府機構或國有企業中有大量的富余人員（這部分人亦被稱為“隱性失業”），其中不乏大量優秀人才。經濟體制改革過程中，競爭壓力迫使隱性失業日益顯性化，隱性失業人員將必然地被推入找工潮流中。
記得一位從事人力資源管理人士說過：在過去的十幾年內，國內的教育是走在就業前面的，中國的優質教育培養了大量的優質人才。但優質人才卻擺脫不了就業的尷尬和無助，其表現主要有兩點：其一，自己有才能卻得不到企業和他人的承認，“英雄無用武之地”；其二，自己有才能卻找不到合適的工作，“有勁使不到刀刃上”。
其實，排除個人認識上的原因，絕大部分求職者的求職難是由于求職方式不合適、招聘渠道不順暢、企業信息不準確等客觀原因造成的。
快樂還是忍耐
求職方式和渠道不一，求職者很有感觸。報刊及一般性的招聘會面面俱到，但欠缺重點；信息量大，但卻多為儲備人才。實際上，中高級人才需要的是專業的高級招聘會形式。
也許白領世界高級人才招聘會會是一個解決方式。
職場貼士：工作不該只是“為五斗米而折腰”的權宜之計，而是發揮、體驗自己內在價值的最佳場域。在選擇進入職場時，應該抱持謹慎、并將此份工作視為終生職志的態度來看待，才能樂在其中、接受挑戰。
