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微軟中國有限公司終身名譽總裁唐駿9月27日在同濟大學“超越平凡：大學生職業生存報告會”上說，在大學生的職業生存之道中——
熟悉微軟的人都知道，唐駿有道“成功4+1公式”，那就是“(知識+機遇+勤奮+激情)+性格”，其中“性格決定一切”！而類似“正直、向上、熱情、奉獻、友愛”的性格特征是微軟這樣的跨國公司所歡迎的。唐駿甚至說，畢業生在面試中和今后的成功與否，“很大程度上取決于改變性格的意志！”
熱賣的《超越平凡——唐駿和微軟大學生的職業生存》一書的作者謝衛群曾花費3年時間、采訪微軟100多名工程師，讓她驚訝不已的是，微軟平均每面試800人才錄用1人，而且與所謂“專業對口”的觀念相反，微軟校園招聘錄用畢業生涉及專業甚至有房地產、材料、生物、英語、外貿專業的……那么，掩藏在其后的微軟招聘哲學是什么呢？
在微軟的校園招聘中，有兩句響亮的主題詞：“沒有最好、只有更好”和“讓他人更偉大”，對此，唐駿解說道：“更好比最好更難，這是種動態的過程；而讓別人更偉大，自己也就更偉大”。
以親自面試候選人著稱的唐駿在微軟的幾年里，前后共面試過超過2500名應聘者，“沒有任何一位在華跨國公司總裁比我面試過更多人”，唐駿笑說：“甚至現在見到一個人就有種想‘面試他的沖動’”！
針對微軟曾有過的一道很奇怪的面試題，網上曾引起激評———“井蓋為什么是圓的？”用這道題測試的結果是為了什么呢？唐駿向大學生們揭開了謎底：“這道題不在乎其結果”，因為“沒有人知道答案，也不可能知道答案”，測試的是“接受面試者的思維方式和觀察分析問題的能力”。
精彩語言
●“性格決定未來，性格決定命運。最好的性格是熱愛生活、熱愛同學、熱愛一切事物，那么所有人也都會熱愛你！
●“機會是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。
●“應該訓練自己具備快速學習的能力，至少讓自己具有別人得花5天去學習，而你只需花1小時就知道怎么去尋找、知道它在書的哪一頁的能力；
●“改寫簡歷！光寫所修課程的簡歷是沒有競爭力的，簡歷是供人篩選給予你面試機會用的，那么光寫一大堆跟別人一樣的課程有什么用呢？簡歷應該反映‘你跟別人相比優越在哪里？’不管你做過什么，簡歷應該反映你經歷過的每一項中比別人更多優越的東西。
●“花30分鐘想一下身邊20個人的優點，然后改造你的性格；
“不要想3年以后干什么，要想3年內的目標；也不要給自己太多構想”。
對話唐駿
選擇和誘惑
“找一種好職業，還是找一家好公司？”
“當然是好公司！進了一家3人小公司，哪怕立馬任命你做副總裁也沒有用”；
“創業還是就業？”
“如果你想創業，就立刻創業，不然可惜了；要不就先就業，再創業”；
“出國、考研還是就業？”
“問問自己最適合做什么和最想做什么，那是否就是自己未來想走的路，不要看別人”。
職場貼士：盡管你現在不是老板，但你一定要以老板的心態做事，直到有一天，你也成為老板。
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