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　　“本公司因發展需要，急聘辦公室主任1名。要求年齡35歲以下，碩士以上學歷，有3年以上相關工作經驗，男士優先。”這種限制性別和年齡的招聘簡章，在各種招聘場合隨處可見。業內人士稱這種有限制的招聘稱為“招聘歧視”，許多人因此而被擋在了求職門坎之外。

　　招聘歧視無處不在

　　今年42歲的朱輝原是某企業行政人員，單位兼并后，他被分流回家。他雖溝通能力較強，但用人單位一看他的年齡，就退回了他的求職簡歷。最后在武漢人才服務中心工作人員的大力推薦下，一家民營企業才錄用了他。

　　除了年齡，性別也是求職的一大問題。武漢理工大學畢業的陳潔，在求職時就多次碰到這個頭痛的問題。她學的是工民建專業，求職時，多數企業對此崗位的要求都是“只招男生”，最后，她只好放棄本專業，改做文員。她說，同班的女生在求職時都遇到過性別歧視。

　　還有一些崗位，除了對年齡和性別有要求外，還對求職者的身材、長相、聲音甜美與否、甚至在讀大學期間是否談過戀愛都有限制。江新萍就有類似的求職經歷，她應聘某化妝品公司職員時，對方除了對她的長相和身材有嚴格要求外，考官還問她大學期間是否談過朋友？她說：“沒有。”對方稱江做人太單純，可能不勝任應聘的崗位。

　　求職者：“我要公平的就業環境”

　　對此，用人單位卻有自己的道理。某營銷公司的新聞發言人張輝華說：“企業之所以招35歲以下，長相姣好的員工，是因為顧客愿意看到為他服務的是一名年輕漂亮、充滿活力的女性?！?/P>

　　面對招聘歧視，求職者雖然心痛，但也無可奈何。“企業不喜歡35歲以上的求職者，這是事實。我們只有努力提高自己，突破年齡劣勢，以能力取勝?！苯衲?7歲的求職者鄒濤如是說。但也有求職者質疑招聘歧視，“我們不怕競爭，怕的是沒有一個公平的就業環境。”江新萍說。

　　專家：消除歧視尚待時日

　　對于目前就業中出現的這種招聘歧視現象，有關專家分析認為，主要是兩方面的原因所致。首先是我國人才市場“供大于求”，供需雙方極不平衡，這讓用人單位的選擇空間很大，就容易出現一些“潛規則”，如要男性不要女性，年齡在35歲以下，對女性求職者身材、長相都有一定的要求。其次是現行法律有待進一步完善。雖然我國《勞動法》有“平等就業”、“同工同酬”等原則性的法律條文，憲法也明文規定禁止性別歧視，但是目前尚缺乏具體的可操作性的法律、法規。

　　據了解，不得對性別和年齡進行限制，國際上早有硬性規定。比如在1967年，美國頒布了《雇傭年齡歧視法》，明文規定歧視任何年齡求職者及雇員屬違法行為。我國香港在1995年也通過了專門的性別反歧視法?？磥?，武漢的求職者還要有段時間忍受招聘歧視帶來的傷痛。

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