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　　現(xiàn)代社會要求人們不要沿著自己的思路單線思考，而要立體鉆研，全方位思考，靈活地應(yīng)對生活中的各種復(fù)雜情況。

　　一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生到一家公司應(yīng)聘財務(wù)會計工作，面試時即遭到拒絕，因為她太年輕，公司需要的是有豐富工作經(jīng)驗的資深會計人員。女大學(xué)生卻沒有泄氣，一再堅持。她對主考官說：“請再給我一次機(jī)會，讓我參加完筆試。”主考官拗不過她，答應(yīng)了她的請求。結(jié)果，她通過了筆試，由人事經(jīng)理親自復(fù)試。

　　人事經(jīng)理對這位女大學(xué)生頗有好感，因她的筆試成績最好。不過，女孩的話讓經(jīng)理有些失望，她說自己沒工作過，惟一的經(jīng)驗是在學(xué)校掌管過學(xué)生會財務(wù)。他們不愿找一個沒有工作經(jīng)驗的人做財務(wù)會計。人事經(jīng)理只好敷衍道：“今天就到這里，如有消息我會打電話通知你。”

　　女孩從座位上站起來，向人事經(jīng)理點(diǎn)點(diǎn)頭，從口袋里掏出一美元雙手遞給人事經(jīng)理：“不管是否錄取，請都給我打個電話。”

　　人事經(jīng)理從未見過這種情況，竟一下子呆住了。不過他很快回過神來，問：“你怎么知道我不給沒有錄用的人打電話？”

　　“您剛才說有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了。”

　　人事經(jīng)理對這個年輕女孩產(chǎn)生了濃厚的興趣，問：“如果你沒被錄用，我打電話，你想知道些什么呢？”

　　“請告訴我，在什么地方不能達(dá)到你們的要求，我在哪方面不夠好，我好改進(jìn)。”

　　“那一美元……”

　　沒等人事經(jīng)理說完，女孩微笑著解釋道：“給沒有被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支，所以由我付電話費(fèi)，請你一定打。”

　　人事經(jīng)理馬上微笑著說：“請你把一美元收回。我不會打電話了，我現(xiàn)在就正式通知你，你被錄用了。”

　　就這樣，女孩用一美元敲開了機(jī)遇大門。

　　點(diǎn)睛：

　　細(xì)想起來，其實道理很清楚：一開始便被拒絕，女孩仍要求參加筆試，說明她有堅毅的品格，財務(wù)是一項十分繁雜的工作，沒有足夠的耐心和毅力是不可能做好的。她能坦言自己沒有工作經(jīng)驗，顯示了一種誠信，這對搞財務(wù)工作尤為重要。即使不被錄取，也希望能得到別人的評價，說明她有直面不足的勇氣和敢干承擔(dān)責(zé)任的上進(jìn)心。員工不可能把每項工作都做得十分完美，我們可以接受失誤，卻不能接受員工自滿不前。女孩自掏電話費(fèi)，說明了思維的靈活性，她巧妙地展示了自己公私分明的良好品德，這更是財務(wù)工作不可或缺的。

　　一美元射出良好的素質(zhì)和高尚的人品。而人品和素質(zhì)有時比資歷和經(jīng)驗更為重要。在求職的時候，與其為自己的資歷所遺憾，不如多動腦筋使自己顯得與眾不同，引起招聘者的興趣。

　　求職者要想在招聘中取勝，首先必須建立正確的價值觀和生活觀，以誠懇的態(tài)度待人。履歷可以事先撰寫，但是求職者面試時的臨場反應(yīng)是很難提前準(zhǔn)備的。所以求職者平時要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，樹立正確的價值觀和人生觀。在面試中，始終以誠懇和感恩的心態(tài)來對待出現(xiàn)的各種狀況。這樣，即使你當(dāng)時沒有被錄取，也不會感到有所遺憾。

　　其次，充分凸現(xiàn)你的獨(dú)特之處。包括你的專業(yè)資質(zhì)，你的綜合競爭力和獨(dú)一無二的經(jīng)歷。如果你沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，對于大學(xué)畢業(yè)生來說，你的工作經(jīng)歷就包括了打工或?qū)嵙?xí)時所獲得的工作經(jīng)驗。比如你應(yīng)征的是市場營銷工作，你就可以將以前打工時當(dāng)推銷員的經(jīng)歷作為佐證。此外，對于大學(xué)畢業(yè)生而言，你所參加的社會活動，也能向面試者反映出你的企劃和執(zhí)行能力，并由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和工作型態(tài)。所以，自己的獨(dú)特之處所帶來的優(yōu)勢，應(yīng)該是求職者在面試中加以突出，并向面試者明示的部分。

　　另外，適當(dāng)?shù)幕卮鸹蜻m當(dāng)?shù)奶釂枺紩屇阍谝粓雒嬖囍袆俪觥４送猓诿嬖囘^程中，要盡量做到心態(tài)平和，從容應(yīng)試，充滿信心，緩解緊張情緒。而保持適當(dāng)?shù)亩Y儀更是必不可少。總之，面試只是每個求職者必須跨過的一道坎，如何能夠通過工作來滿足個人的需求，實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，可能是職場人士要不斷考慮的一個問題。

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