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由傳統集市形態而始的招聘會，借助網絡技術的優勢后改頭換面，開始在網絡的平臺上得到延伸，為找工作的人們提供了一個全新的平臺。相對于人頭攢動、水泄不通、令人窒息的傳統招聘會，網上求職以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨時隨地進入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業。
根據艾瑞市場咨詢（iResearch）最新推出的《2004年中國網上招聘研究報告》數據顯示，2004年中國網上招聘的市場規模為5.5億元人民幣左右，到2006年將增長到16.9億元人民幣，平均增長率為73.9%。
另外，也有調查顯示，2004年實現就業的畢業生中，通過招聘會求職成功的占48％，通過學校推薦求職成功的占25％，通過網絡招聘的占13％，通過熟人介紹和中介機構的分別占5％和3％。值得一提的是，隨著學歷的提高，畢業生通過網絡求職成功的比例也越高，碩士及以上學歷通過網絡求職成功的占23％。延伸閱讀：12種求職方式成功率排行
本文圍繞“網絡招聘、求職”這一話題，為網絡求職者提供行之有效的網上求職方略。
一、網絡招聘信息的搜集 二、網上簡歷的制作及投遞
在網絡求職的過程中，要學習一些網絡求職的技巧，隨時關注自己目標企業的招聘信息，以提高求職成功率……
上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了……
三、網絡求職陷阱的防御
很多公司或不法分子常常會利用求職者急于求成的心態，以及網絡求職的便利，把“黑手”伸向了網絡招聘，面對網絡求職陷阱，求職者應“多管齊下”……
職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發現，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案，什么時候該著手結束工作。那些接受培訓的人倒應該向工程師學習一些東西，工程師們懂得，他們應在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經在規定的期限內做了最大的努力。
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