試題：對本公司的印象
現(xiàn)場：
吳士宏參加IBM的面試，主考官問“你知道IBM是家怎樣的公司嗎？”“很抱歉，我不清楚。”吳士宏實話實說。主考官又問：“那你怎么知道你有資格來IBM工作？”“您沒用過我，又怎能知道我沒有資格？”吳士宏反問。這一出人意料的回答不僅沒有惹怒主考官，反而激起了主考官的極大興趣，于是提問繼續(xù)進(jìn)行。最后她被告知：下周一上班！
分析：
一般來說，我們在應(yīng)聘之前應(yīng)該盡可能地多了解招聘單位的情況。一方面你可以透過相關(guān)資料判斷該單位適不適合你的發(fā)展（如果一家單位明顯不適合你，就不要去面試，免得浪費時間）；另一方面你可以在回答問題時融進(jìn)你對公司的了解，這樣就能更容易打動主考官。
對于招聘單位來說，應(yīng)聘人員對本單位越了解越收歡迎。所以很多單位在面試時都喜歡問：以前是不是聽說過我們單位，或你對我們單位的印象如何之類的問題。
對策：
對這類問題，最好如實回答，若能談一談哪些地方對你有吸引力則更好。但問題是如果你真的像吳士宏一樣確實對招聘單位還不了解，那就只好“死馬當(dāng)作活馬醫(yī)”。
1、坦率承認(rèn)自己一無所知，不作任何解釋。
2、當(dāng)主考官表示不滿時，再以妙語與之反駁，充分顯示自己的自信和口才，引起主考官的重視和興趣，從而收到置之死地而后生的奇妙效果（主考官為同性時慎用）。
職場貼士：每個人性格都有優(yōu)點和缺點．一味去彌補(bǔ)性格缺點的人．只能將自己變得平凡；而發(fā)揮性格優(yōu)點的人．卻可使自己出類拔萃
