在應聘時，很多人覺得自己文憑硬、經(jīng)歷好，簡歷做得也完美，但是面試后卻再無音訊。當慨嘆“真是莫名其妙”時，你是否想過哪個環(huán)節(jié)出了問題？記者在同企業(yè)招聘主管接觸的過程中發(fā)現(xiàn)，問題還是出在細節(jié)上，而細節(jié)足以在幾秒鐘之內(nèi)泄露你的底牌。
方言讓她到此為止
夏先生是一家日資企業(yè)的HR經(jīng)理。兩個月前他們招聘客戶服務主管，有一位小姐的條件很令公司滿意，于是夏先生約她面談。
夏先生回憶道：“談話沒超過3分鐘，這位應聘者就開始講上海話，或許她覺得講上海話更放松，有助于發(fā)揮。雖然我和公司另一位招聘主管都是上海人，但面試是正式場合，我們都講普通話，她太隨意了……客服工作需要嚴謹認真，而且很多客人不一定能聽懂上海話。最后，我們還是沒錄用她，盡管她各方面都不錯。”
他們絆倒在一雙拖鞋上MarisaChen在一家國際知名企業(yè)負責招聘，在一次招聘質(zhì)量經(jīng)理時，她布下了一個小“陷阱”———拖鞋。
談及那次選人，MarisaChen滿意地說：“經(jīng)過幾輪篩選，我們最后圈定了3個人選。當天，我在辦公室門旁放了一個鞋架，擺了兩雙拖鞋。我把門開了一半，要看看他們進門前的表現(xiàn)。三個人中，有一位敲門后直接就進來了，看都沒看鞋架；有一位看到鞋架遲疑了一下，看了看自己的腳，然后敲門進來；只有一位問我是否需要換鞋，換好后把鞋擺到鞋架上，進來，臨走又把門輕輕關上，換好鞋又把拖鞋放回原處。最后，我決定錄用他，因為質(zhì)量經(jīng)理要非常嚴謹細致，換鞋反映出他細心；他能詢問我是否要求換鞋，體現(xiàn)出他做事主動，愿意尊重企業(yè)的規(guī)定，有融于企業(yè)文化的意愿。事后證明，他非常稱職，很優(yōu)秀。”
房價報高了，他跌了
Cathy是一位職業(yè)顧問，經(jīng)常為企業(yè)作第三方人才測評。她對記者說：“我常跟應聘者閑聊，聊著聊著……就出來了。”
Cathy狡黠地笑道：“我很少一開始就從職業(yè)話題問起，因為需要做第三方測評的人都是有些經(jīng)歷的，有備而來。我通常都是笑著從家常開始。一次為企業(yè)招副總，應聘者說他從外地來上海快兩年了，剛買了房，花了多少多少錢。我就問他在哪里買的，他說的地方剛好在我家附近，我知道他把每平米房價報高了許多。或許他想以此襯托他的實力，但是這個職位怎么能要不講實話、很虛榮的人呢？”
女性化著裝令她錯失良機
去年秋天，喬女士經(jīng)朋友介紹去一家企業(yè)應聘企劃主管。按說她能力不錯，企業(yè)的老總又是自己朋友的熟人。那位老總看過她的簡歷后很滿意才決定百忙之中親自面談的。喬女士對記者說：“當天談了45分鐘，如果不滿意人家不會跟我談那么久。但怎么沒成功呢？后來，我分析問題出在衣服上。因為當天我要參加一個活動，所以在襯衫外穿了一件套頭的羊毛衫，要是開衫或許還好一些，耳墜稍長了一點。哎，沒穿職業(yè)裝當然顯得不夠職業(yè)不夠精明干練，大意啦，人家老總還穿了西裝呢。”
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