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　　面試，是求職者都要面對(duì)的一道坎。面試對(duì)求職者是否成功起著決定性的作用，職場(chǎng)新人要想面試成功，有必要掌握一些面試的技巧，以便在面試時(shí)能取得更好地發(fā)揮。

　　下面簡(jiǎn)單介紹下求職面試中應(yīng)該掌握一些技巧。

　　１、禮貌用語(yǔ)

　　禮貌是一個(gè)求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個(gè)人文化修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是對(duì)他人的尊重。因此，面試中應(yīng)注意使用禮貌語(yǔ)言，如“您”、“請(qǐng)”、“對(duì)不起”、“謝謝”等。禮貌語(yǔ)言不僅僅局限于上述那些客套話，它還應(yīng)包括在語(yǔ)言交談中的委婉含蓄、豁達(dá)大度。

　　２、言簡(jiǎn)意賅

　　在面試中應(yīng)試者談話應(yīng)該做到簡(jiǎn)潔、清晰、準(zhǔn)確。本來(lái)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，由于你過(guò)分講究或刻意加工，反倒可能冗長(zhǎng)而乏味；本來(lái)可以簡(jiǎn)單加以陳述的事情，經(jīng)過(guò)你的敘述卻令人感到費(fèi)解；本來(lái)可以清楚表述的東西，反而越說(shuō)越讓人糊涂；本來(lái)用白話表達(dá)可使人感到親切，你卻文縐縐地運(yùn)用抽象怪僻的語(yǔ)句去表達(dá)，反倒令人生厭。

　　３、情理交融

　　在面試交談中，應(yīng)試者談話情理交融，將豐富的情感融進(jìn)要表達(dá)的道理之中，就會(huì)增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴(lài)。這樣會(huì)給考官留下精明能干、充滿(mǎn)生機(jī)和活力的良好印象。

　　４、隨機(jī)應(yīng)變

　　面試除了考驗(yàn)求職者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)外，也考驗(yàn)求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。在面試中，考官有時(shí)會(huì)故意問(wèn)一些古怪難答的問(wèn)題，這種提問(wèn)是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行的，讓?xiě)?yīng)試者不明真意，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問(wèn)題，其目的是要“重創(chuàng)”應(yīng)試者，從而考察其“適應(yīng)性”、“應(yīng)變性”和“機(jī)敏性”。因此，求職者要善于隨機(jī)應(yīng)變，面試的形式、提問(wèn)是多種多樣的，求職者除了基本素質(zhì)過(guò)關(guān)外，還要“善變”。

　　以上是求職面試的一些技巧，掌握了這些技巧，對(duì)調(diào)整好自身的應(yīng)試心理很有幫助。

　　在應(yīng)聘的過(guò)程中，總會(huì)遇到一些難纏的問(wèn)題，令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問(wèn)題并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的關(guān)鍵是:既“投其所好”，又誠(chéng)信而本色地展示自我。以下的這些問(wèn)題，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：

　　1、對(duì)你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么？

　　2、為什么愿意為我單位工作？

　　3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？

　　4、如果我們聘用你，你會(huì)為公司服務(wù)多久？

　　5、在你看來(lái)，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？

　　6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　7、什么是你最大的弱點(diǎn)？（不妨借自我批評(píng)來(lái)自我表?yè)P(yáng)。）

　　8、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板？

　　9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？

　　10、你覺(jué)得5年后你會(huì)是什么樣？

　　11、你對(duì)薪水的期望是多少？

　　12、如果……的話，你怎么辦？（面對(duì)這類(lèi)情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。）

　　13、你對(duì)什么職位感興趣？

　　14、你先介紹一個(gè)自己。（宜把回答控制在5分鐘以?xún)?nèi)，并能有實(shí)例說(shuō)明問(wèn)題。）

　　15、你對(duì)我們公司有什么想法？（這可體現(xiàn)你對(duì)公司前景的關(guān)注，切忌回答：都很好，沒(méi)什么想法。）

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