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求職防騙

大學(xué)生求職應(yīng)該如何避免陷阱

分類(lèi): 求職防騙 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 04-03

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  日前正值求職高峰期,很多大學(xué)畢業(yè)生紛紛開(kāi)始尋找工作,對(duì)于剛剛出道或者工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者來(lái)說(shuō),他們往往面臨著人才市場(chǎng)供需不平衡的嚴(yán)峻考驗(yàn)。有些求職者由于種種原因,可能選擇了安于現(xiàn)狀,繼續(xù)這份工作,從而對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負(fù)面影響。

  大學(xué)生求職:小心試用陷阱

  日前正值求職高峰期,很多大學(xué)畢業(yè)生紛紛開(kāi)始尋找工作,對(duì)于剛剛出道或者工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者來(lái)說(shuō),他們往往面臨著人才市場(chǎng)供需不平衡的嚴(yán)峻考驗(yàn)。據(jù)調(diào)查,有6—7成求職者曾落入過(guò)“求職陷阱”。初涉職場(chǎng),一定要多加注意。

  陷阱名稱(chēng):試用陷阱

  有些企業(yè)在招聘時(shí),并不明確告知試用期,試用期的工資往往很低,企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲。 但是,試用期即將結(jié)束時(shí),企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”。

  危害:

  如果長(zhǎng)期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內(nèi),不僅會(huì)讓求職者蒙受很大經(jīng)濟(jì)損失,同時(shí)也對(duì)求職者的職業(yè)發(fā)展不利。

  如何規(guī)避:

  在確定去這家公司之前,最好找到該公司的員工打聽(tīng)消息,詢(xún)問(wèn)那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司,更應(yīng)該主動(dòng)多和同事交流這些情況,及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告,說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急,求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告,說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。

  大學(xué)生求職:小心崗位陷阱

  陷阱名稱(chēng):粉飾招聘崗位

  招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”,結(jié)果到了崗位,應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。

  危害:

  粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望,心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因,可能選擇了安于現(xiàn)狀,繼續(xù)這份工作,從而對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負(fù)面影響。

  如何規(guī)避:

  求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容,仔細(xì)分析,詢(xún)問(wèn)工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位,常常冠以好聽(tīng)的頭銜,但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn),這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的,甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。

  大學(xué)生求職:小心短信陷阱

  陷阱名稱(chēng):短信招聘陷阱

  通過(guò)發(fā)送類(lèi)似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠(chéng)聘業(yè)務(wù)公關(guān),月薪1萬(wàn)元以上,可兼職”之類(lèi)的手機(jī)短信找到可能上鉤的求職者,要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶(hù)。

  危害:

  求職者如果輕信這些短信,會(huì)白白浪費(fèi)了錢(qián)財(cái)或者透露了個(gè)人信息。

  如何規(guī)避:

  要相信天上不會(huì)掉餡餅,回個(gè)短信或者交點(diǎn)不明不白的錢(qián)就可以獲得好的職位是不可能的。

  大學(xué)生求職:小心噱頭陷阱

  陷阱名稱(chēng):招聘只為獲取創(chuàng)意或方案

  由于聘請(qǐng)專(zhuān)家或者專(zhuān)業(yè)人才的費(fèi)用較高,有些設(shè)計(jì)公司或者營(yíng)銷(xiāo)公司為了節(jié)約成本,通過(guò)大規(guī)模招聘的方式來(lái)獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類(lèi)招聘往往要求應(yīng)聘者做案例,進(jìn)行創(chuàng)意反饋。

  危害:

  這些公司并無(wú)實(shí)際崗位,求職者會(huì)因此失去了別的工作機(jī)會(huì)。

  如何規(guī)避:

  求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問(wèn)題,聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

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