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　　就業指導

　　如今不論是人才想找一個適合自己發展的好企業，還是企業要找一個能為自己創造效益的人才都很不容易。于是有越來越多的人到 網上求職 和招聘。上網求職者并非都是專業技術人員，事實上，求職者的身份五花八門，包括管理、銷售、行銷、金融和會計等各類專業人才。盡管上網求職的人數越來越多，但仍有為數不少的人在 網上求職 的過程中犯著不同程度的錯誤：

　　1．漫不經心地四處張貼 簡歷 ；

　　2．把 簡歷 貼在附件里，這樣雖然簡便，然而由于計算機病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把 簡歷 直接貼到信的正文或是申請表的后面；

　　3．邀請老板光顧并非十全十美的私人站點；

　　4．冗長的電子郵件的應征信；

　　5．激怒網友；

　　6．在網上迷路。在求職前應確定具體目標，比如說工作職位、工作地點以及報酬多少等等，然后據此排列符合條件的公司；

　　7．把所有的蛋放進網絡一個籃子里；

　　8．同時在一家公司應征數個職位。要小心，不要在同一個站點應征同一個公司里的數個職位。一般說來，老板會同時閱讀各個招聘口子的應征材料。你越專注于某個職位，給公司的感覺就越認真，千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作；

　　9．隨意在簡歷上列出證明人；

　　10．大量郵寄簡歷。網上招聘人員抱怨說，他們經常接到大量并不具備資格的應征者的簡歷。

　　如何用好視頻簡歷

　　用人單位提醒，此法求職講究針對性，否則會適得其反。

　　一些應屆大學畢業生已在為求職作準備，眼下一種全新的簡歷－－－視頻簡歷走進了他們的視野。這種簡歷刻錄在光盤上，以影視的方式進行介紹自我，較紙質簡歷更能立體地展現求職者的言談舉止，受到不少大學生的青睞。不過，人事方面的專家提醒求職者，使用這種簡歷要加強針對性，否則會適得其反。

　　記者發現，本市的交大、同濟、財大等高校附近近來都出現了制作視頻簡歷的店鋪。制作一張視頻簡歷，根據不同的要求，價格從幾十元到上千元不等。雖然它要比傳統的紙質簡歷貴不少，但不少大學生很愿意“嘗鮮”。

　　來自用人單位的反饋卻與大學生的期望產生了些許的偏差。一些企業的人事部門坦言，視頻簡歷瀏覽起來比較費時，不如傳統的紙質簡歷便于隨時提取。一般來說，瀏覽一份普通紙質簡歷大約只需 1 －2 分鐘，而播放一張視頻簡歷有時需要近 20 分鐘。部分視頻簡歷還泛泛而談，令人乏味。某公司人事經理告訴記者，通過視頻簡歷可以看到應聘者的長相、談吐，但這并不是她最關心的內容。應聘者的能力如何？潛力怎樣？即便審閱簡歷時花了更多的時間，但這些關鍵點仍還沒辦法了解。

　　如何讓視頻簡歷給自己的求職錦上添花？用人單位認為，求職者制作視頻簡歷需要加強針對性。介紹時間不宜過長，控制在幾分鐘內即可。為了有別于紙質媒體，除年齡、畢業學校等基本信息介紹外，個性化不可缺少。更重要的是，不是所有的崗位都適合用視頻簡歷。應聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如創意類工作、電視節目主持人、公關等，視頻簡歷可用來展現個人魅力。而應聘普通的管理、技術類崗位，視頻簡歷的優勢并不能凸顯。同時，也并非所有的求職者都適合制作視頻簡歷，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰把個人的弱點凸現了出來，反而對應聘不利。

　　 面試 之外的功夫 -- 另辟蹊徑搜集信息

　　所有的求職書籍都會告訴你如何搜集有關企業的各種信息，大部分的畢業生也深知了解企業的重要性，并且深諳各種信息搜集途徑，在這里就不贅述了。

　　向大家推薦《 21世紀經濟報道》、《經濟觀察報》和《中國經營報》，同學們可以通過長年閱讀這些報上的許多真實故事和案例，具體、深入地了解有關企業、企業所在的行業、行業所處的經濟環境等信息，從而在 面試 中融會貫通。這類報紙有些并非大報，但思想活躍內容鮮活，在有些地方的報攤上買不到這類報紙，大家可去學校圖書館閱讀，到郵局訂閱，或在網上閱讀略微過期的文章。對于面臨求職擇業的同學們來說，在這方面應該多加強信息交流和溝通。

　　別為 面試 忙昏了頭

　　要關心時事，這會給人你安排時間非常有效率的印象。有些人在面試期間連報紙新聞都不看，時間擠得滿滿當當，真正做到了 “兩耳不聞窗外事，一心只讀招聘書”。面試人員會認為這樣的人不適合與客戶打交道，因為他沒有能力一心多用，客戶說起什么感興趣的新聞和熱點問題你都一問三不知，談起事情來不免索然無味。而且這也說明你遇到事情容易慌亂，小小面試就把時間安排得緊緊張張的，碰到大事應對能力也不會好到哪兒去。要不是為面試忙昏了頭，何至于如此孤陋寡聞呢？

　　關心周圍的環境

　　你還要注意關心周圍的建筑物，不要打車來打車走，只認識面試辦公室的門。這從一個側面能反映一個人的全局觀念。不關心大局，會給人腦子不夠用的感覺。有些人爭辯說： “我現在忙著面試，沒有時間，上班后會自然而然地注意到周邊環境！”這是一種很無力的辯解。比如說，工作后誰都會去關心客戶的信息，但是有的人就有本事掌握80%，有的人卻只能略知一二。對客戶的觀察是否到位？了解問題是否面面俱到？你的水平往往在不經意中就被考察了。

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