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　　隨著2007年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作的開始，大學(xué)城迎來(lái)了新一輪的求職熱潮。一份關(guān)于溫大’03國(guó)貿(mào)畢業(yè)班學(xué)生求職形式的調(diào)查顯示，大學(xué)生選擇 網(wǎng)上求職 的已占到了52%，各家求職成為他們經(jīng)常光顧的地方，和校園 招聘會(huì) 等一起成為大學(xué)生最主要的求職渠道。
　　山東大學(xué)的小吳同學(xué)準(zhǔn)備回溫州找工作，由于身在濟(jì)南無(wú)法參加溫州舉辦的 招聘會(huì) ，他在溫州人才網(wǎng)上投出了十幾份 簡(jiǎn)歷 ?，F(xiàn)在，幾個(gè)招聘單位已經(jīng)給他電話，通知他回來(lái) 面試 。他說(shuō)， 網(wǎng)上求職 非常方便，基本不用什么費(fèi)用，也不必盲目趕場(chǎng)，節(jié)約了自己不少“成本”。

　　目前，很多都開設(shè)招聘版塊。求職高峰期，大型招聘的點(diǎn)擊率可以達(dá)到百萬(wàn)次。

　　據(jù)溫州某企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，以往他們每年要到浙江各地參加各種人才 招聘會(huì) 、洽談會(huì)，招收一名應(yīng)屆畢業(yè)生的成本起碼是幾千元；現(xiàn)在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，成本幾乎為零，還少了擺攤布點(diǎn)的辛苦。而且，如果公司臨時(shí)要人，也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)迅速及時(shí)地尋找合適的人才。

　　“ 網(wǎng)上求職 給我提供了很大的方便，否則我是絕對(duì)不可能來(lái)到溫州當(dāng)老師的?！蔽沂心掣咝Ｍ鈬?guó)語(yǔ)學(xué)院的葉老師這樣說(shuō)。她就是一名網(wǎng)上求職的成功者。幾年前，在四川外國(guó)語(yǔ)學(xué)院就讀的她因?yàn)橐恍南氘?dāng) 英語(yǔ) 老師，就在網(wǎng)上通過(guò)E-Mail的形式向幾所學(xué)校發(fā)去了 求職信 和 簡(jiǎn)歷 。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的等待后，我市這所高校通知她參加 面試 ，后來(lái)就順利來(lái)溫。

　　然而，像葉老師這樣幸運(yùn)的人并不多。網(wǎng)上求職這種看似“火熱”的求職方式，目前的成功率并不樂(lè)觀。中國(guó)人才熱線副總裁黃路真曾在一次會(huì)議上透露，2006年畢業(yè)生中超過(guò)六成的大學(xué)生曾在網(wǎng)上求職，成功者卻不足20%。

　　溫大體育系的楊林莉同學(xué)，在大學(xué)期間已經(jīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投了幾十份 簡(jiǎn)歷 。她說(shuō)：“雖然這是很好的求職方式，但一些用人單位在網(wǎng)上招聘時(shí)把待遇吹噓得很好，一旦知道我們是學(xué)生，在薪水等方面就會(huì)降低很多，這對(duì)我們太不公平了！”對(duì)此，用人單位則另有說(shuō)法。某 培訓(xùn) 中心的朱老師說(shuō)：“自從單位在網(wǎng)上放了招聘廣告后，每天都會(huì)收到很多學(xué)生發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷和 求職信 ，通知 面試 后真正來(lái)的卻很少。而且，有些 求職信 上條件寫得很好，態(tài)度也很真誠(chéng)的大學(xué)生，面對(duì)面了解之后卻發(fā)現(xiàn)很一般。因?yàn)槭菍W(xué)生，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，待遇方面我們肯定要做適當(dāng)調(diào)整?！彪p方的這種隔膜和認(rèn)識(shí)上的落差，是網(wǎng)上求職成功率不高的主要原因。

　　其次是由于招聘單位和求職者之間的不信任。許多企業(yè)與求職者因?yàn)闊o(wú)法面對(duì)面交流，所以對(duì)對(duì)方提供的信息持懷疑態(tài)度。對(duì)用人單位而言，網(wǎng)絡(luò)信息浩如瀚海，未必都能引起他們的重視，而網(wǎng)絡(luò)自身的虛幻性，如假文憑、假學(xué)歷、假證書，也使一些用人單位對(duì)大學(xué)生們簡(jiǎn)歷上的一些信息抱有懷疑；對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，因?yàn)槊襟w報(bào)道了較多的用人單位提供假信息或大學(xué)生網(wǎng)上求職受騙的案例，使得大學(xué)生對(duì)網(wǎng)上的招聘單位，特別是中小企業(yè)的招聘抱有警惕心理，以致許多大學(xué)生投了簡(jiǎn)歷卻不去公司面試。

　　無(wú)論如何，隨著社會(huì)的發(fā)展，網(wǎng)上招聘和求職將成為趨勢(shì)。如何提高成功率，對(duì)于就業(yè)者和用人單位都是急需解決的問(wèn)題。只有切實(shí)提高網(wǎng)上招聘的安全系數(shù)，才能使用人單位和求職者有更加良好的互動(dòng)，真正發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用，并在一定程度上解決就業(yè)難問(wèn)題。

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