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　　在通訊如此發(fā)達(dá)的社會，遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)視頻招聘已經(jīng)成了很多找工作的人的新方式。因為網(wǎng)上視頻招聘既縮短了供需雙方的時空距離，不用再擠進(jìn)擁擠的會場，足不出門就可以達(dá)到面對面交流的效果，還大大降低了招聘和應(yīng)試成本，同時其針對性更強，信息量更大，避免了傳統(tǒng)現(xiàn)場招聘活動的密集性和盲目性。此外，畢業(yè)生還可以更直接地與用人單位對話，暢所欲言充分地展現(xiàn)自己。2005年，有100位同學(xué)通過 網(wǎng)上求職 系統(tǒng)進(jìn)行應(yīng)聘，其中有10位同學(xué)通過網(wǎng)上視頻招聘系統(tǒng)實現(xiàn)了在省外就業(yè)。 

　　該院在本科學(xué)生中全面實施了導(dǎo)師制度，選擇200多名具有副高以上職稱的教師或具有博士學(xué)位的教師擔(dān)任高年級本科學(xué)生的導(dǎo)師。每一名導(dǎo)師指導(dǎo)10至15名學(xué)生。本科生導(dǎo)師針對學(xué)生的具體學(xué)習(xí)、生活、思想等情況提供顧問和指導(dǎo)，把本科教育從批量化培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)閭€性化教育。導(dǎo)師通過指導(dǎo)及示范，寓學(xué)于研，培養(yǎng)學(xué)生的科技創(chuàng)新意識及專業(yè)興趣，為學(xué)生盡早進(jìn)入實驗室、接觸高水平的科研領(lǐng)域創(chuàng)造良好條件。大學(xué)生在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，積極參與本科生科技創(chuàng)新工程。近兩年來，全校已有200多名本科生的61個科研項目通過了審核。

　　去年12月，江蘇技師院舉辦的05屆畢業(yè)生雙選會，參會單位達(dá)到300多家，提供近4000個就業(yè)崗位。據(jù)了解，現(xiàn)在的江蘇技師院大學(xué)生足不出戶就能實現(xiàn)和用人單位進(jìn)行面對面的交流。這是該院充分利用網(wǎng)絡(luò)求職這一現(xiàn)代化的信息手段，為大學(xué)生搭建的特色信息平臺——遠(yuǎn)程視頻招聘系統(tǒng)。對于一些比較遠(yuǎn)的單位，例如浙江、廣東、安徽、山東、山西等地，為他們提供網(wǎng)上應(yīng)聘服務(wù)，這樣為雙方節(jié)約大量財力和物力。2005年，有100位同學(xué)通過網(wǎng)上招聘系統(tǒng)進(jìn)行應(yīng)聘，其中有10位同學(xué)通過網(wǎng)上視頻招聘系統(tǒng)實現(xiàn)了在省外就業(yè)。同時該院依托地處蘇南的有利條件，充分發(fā)揮技術(shù)師范教育的特色，去年該院本科畢業(yè)生一次就業(yè)率高達(dá)99％以上。

　　據(jù)有關(guān)專家說，隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)求職以迅猛之勢，快速成長，已成為不容忽視的招聘方式。網(wǎng)上視頻招聘是一項新事物，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，這種招聘形式必將取代傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘形式并成為主流。不過，畢業(yè)生和用人單位還要有一個心理接受和適應(yīng)的過程。

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