分類(lèi): 求職技巧 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-30

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　　兩成以上海歸就業(yè)選擇上海

　　根據(jù)該統(tǒng)計(jì)，超過(guò)八成的海歸傾向在北京工作，分析還發(fā)現(xiàn)僅選擇北京而沒(méi)有選擇其他城市的海歸也在五成以上；選擇上海的比例也在兩成以上，排在第二位；接下來(lái)依次是深圳、廣州、成都和西安。值得注意的是，除西安、成都占據(jù)一定比例之外，選擇去中西部發(fā)展的海歸很少。

　　 近六成國(guó)企對(duì)海歸印象不好

　　報(bào)告顯示，只有四成多的國(guó)有/國(guó)有控股企業(yè)對(duì)海歸的印象較好，低于平均水平。據(jù)介紹，其主要原因是因?yàn)樽陨韺?duì)海歸的需求量不大。外商獨(dú)資企業(yè)對(duì)海歸的評(píng)價(jià)呈現(xiàn)出非常明顯的兩極化，顯示出外商獨(dú)資企業(yè)對(duì)成為更加本土化和更為國(guó)際化的兩種發(fā)展思路的差異。而上市公司顯然對(duì)海歸的使用處于兩難境地，一方面存在對(duì)想要擴(kuò)大對(duì)海歸的需求，另一方面又對(duì)海歸的信任度不充分，因此上市公司在海歸的使用上存在一定的不確定性。

　　海歸求職方式網(wǎng)絡(luò)成為主流

　　報(bào)告表明，金融業(yè)、多元化行業(yè)對(duì)海歸使用最為廣泛，海歸與成熟企業(yè)最為適合，海外投資所占比例越多的企業(yè)對(duì)海歸的使用就越常見(jiàn)。企業(yè)對(duì)海歸的滿意度頗高，海歸在企業(yè)心目中已經(jīng)形成了獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)成為海歸求職的主流方式。在國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境應(yīng)如何改善的建議方面，超過(guò)六成的海歸希望能提供交流的平臺(tái)。相對(duì)而言，由于房地產(chǎn)建筑行業(yè)受宏觀調(diào)控的影響明顯，更為看重人才對(duì)國(guó)家政策、政府行為以及各種行業(yè)規(guī)范的熟悉，因此接近兩成的房地產(chǎn)建筑業(yè)的企業(yè)并不看好海歸。最值得關(guān)注的是，由于WTO以來(lái)，國(guó)內(nèi)人才與國(guó)際市場(chǎng)的接觸越來(lái)越多，海歸在這方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)開(kāi)始弱化，而熟悉國(guó)內(nèi)環(huán)境的國(guó)內(nèi)人才反而更受青睞。報(bào)告反映，務(wù)實(shí)精神成海歸職業(yè)發(fā)展最大瓶頸。約六成的企業(yè)對(duì)海歸的需求不夠確定，企業(yè)在使用海歸時(shí)既強(qiáng)調(diào)海歸的優(yōu)勢(shì)，也關(guān)注劣勢(shì)。對(duì)于海歸而言，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的是行政類(lèi)和國(guó)際貿(mào)易類(lèi)。

　　據(jù)悉，“本報(bào)告共采集了有效企業(yè)樣本452個(gè)，有效海歸人才樣本1216個(gè)”。

職場(chǎng)貼士：職位新解：總是在裁人，簡(jiǎn)稱(chēng)“總裁”；老是板著臉，簡(jiǎn)稱(chēng)“老板”；總想監(jiān)視你，簡(jiǎn)稱(chēng)“總監(jiān)”；經(jīng)常沒(méi)道理，簡(jiǎn)稱(chēng)“經(jīng)理”；讓領(lǐng)導(dǎo)秘密舒服，簡(jiǎn)稱(chēng)“秘書(shū)”

 

  

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