分類: 求職技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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　　 網上求職 ，顧名思義，就是通過互聯網進行求職的求職方法。 求職者通過互聯網查詢招聘信息，填寫 求職信 和個人 簡歷 ，并通過E-mail或者網上提交系統提交給招聘單位。用人單位在獲得求職者的 求職信 息后，給予求職者 面試 的機會，以進行下一步招聘工作。

　　 網上求職 與網下求職相比，主要涉及求職的前半部分，即求職者通過 網上求職 了解企業的職位信息與職位要求，并使企業了解個人的相關情況，從而獲得 面試 的機會。當然也有企業將全部求職通過網上進行，比如在非典期間，部分企業與求職者就通過互聯網進行視頻 面試 ，在網上直接錄取，結束后，求職者可以直接去企業報到。對于中國現階段而言，整個招聘流程全部通過網上進行的情形較少，網上求職與其說是一種求職方式，不如說是一種獲得面試機會的求職途徑，就像我們在報紙上看到企業招聘信息，通過郵局寄出 求職信 ，或者直接參加人才 招聘會 ，獲得求職機會是一樣的。因此，本文重點是介紹在得到面試通知之前的網上求職流程、技巧及注意事項。

　　應該說，隨著互聯網在中國的普及，現在越來越多求職都有通過網上求職的經歷，但是許多求職者并不清楚如何進行網上求職才可以取得最佳效果，希望閱讀本文之后會對求職者有所幫助。

　　(一)網上求職前的準備工作。

　　要進行網上求職，首先要明確目標，網上求職最忌盲目。網上求職不必是唯一的崗位目標，但一定要有一個方向。求職者不妨將其寫在紙上，比如：市場營銷類，可以包括營銷員、銷售代理、客戶服務、營銷策劃等崗位，求職者應當根據自己的專業特點、工作經驗、個人興趣專長等情況確定自己的求職方向，同時還要明確求職區域，也就是以后上班的地區，不然再好的機會也會因為因為距離過遠而不能趕去而浪費自己的求職的時間。

　　其次要準備好適應網上求職的個人資料，比如，求職信，個人 簡歷 ，網上求職的一大優點就是求職者可以隨時調整自己的求職資料，求職者可以根據應聘職位的特點調整自己的 簡歷 ，求職者也應該將自己的照片、學歷、證書、獲獎證明、身份證這些資料掃描存入電腦，雖然不是每一個企業都需要這些資料，但是資料準備詳細一些，總是比需要時再去倉促準備要好。注意，求職資料一定要保持真實性，不要提供虛假的資料，正規的企業是不會歡迎在求職上都會弄虛作假的求職者的。

　　再次，求職者要有一個穩定的郵箱和便于企業與你聯系的通訊方式。網上求職主要是通過電子郵箱進行聯系的，求職者一定要選擇一個性能穩定的郵箱，性能不穩定的郵箱可能會影響你的求職，比如，發出的求職信無法到達企業郵箱，或者被企業郵箱認定是垃圾郵件，求職者無法按照收到企業回復的郵件，從而錯過機會。還要注意的是，多數企業在看到求職的電子郵件后，會通過電話與求職者聯系的，因此求職者一定要有一個可以隨時聯系到自己的電話號碼。我在做人力資源工作的時候，就有過類似的經歷，看到求職者的資料后，感覺挺適合的，打電話通知對方面試，但是電話要不是關機，要不就是無人接，自然就會放棄這個求職者。

　　(二)尋找合適的招聘。

　　求職者明確了自己的求職方向，也準備好了相應的求職資料后，就要找到相應的招聘尋找合適的職位信息，這是網上求職一個重要的環節，找到一個合適的求職，可以獲得比較高的成功率。

　　從1997年智聯公司開通了我國第一家招聘開始，到今天，中國各類招聘總數已經達到上千家，有一定影響力的也達到上百家之多，如何從眾多的人才中找到適合自己的職位信息，這是一個值得求職者重視的問題。

　　招聘的類型：

　　我們首先了解一下，我們可以通過哪些招聘類進行求職，也可以說是求職類都有哪些類型。

　　現有招聘按的服務區域分為全國性招聘、地區性招聘;按職位種類，可以分為綜合性招聘、行業性招聘;按功能分可分為完全招聘類和為招聘進行配套服務的，比如一些并不提供職位信息，而是提供求職技巧、求職指南、網址導航方面的信息;按照的獨立性可以分為專門的招聘、門戶的招聘頻道、普通企業的招聘欄目。

　　對于求職者而言，應該需要根據自己的實際情況，選擇相應的招聘，例如，你是一個想在北京工作的求職者，可以登陸一些北京企業職位信息比較多的招聘，可以根據自己的所求職職業的特點，直接去登陸一些自己感興趣的北京企業的，看看企業里有沒有招聘方面的信息，有沒有適合自己的工作機會。如果你是一個對于求職不是太熟悉的應屆生，不妨多上一些求職指南類的，或都看一些招聘里面關于求職的技巧介紹方面的內容。

　　尋找招聘的途徑：

　　1)通過搜索引擎的分類查找，比如通過新浪、搜狐、雅虎、中華網、21cn等分類搜索。這些搜索引擎的招聘分類里通常都收錄了上百甚至上千個與招聘相關的，求職者如果有時間可以去逐一了解。

　　2)通過網址導航類，類似于搜索引擎的招聘分類，但是網址導航里的招聘通常都是是網上最常用的，數量一般只有幾十個，界面簡潔，使用方便。如網址之家，目前國內一些門戶均增加了網址導航這方面的內容，求職者可以登錄相應去了解。

　　3)通過一些其它途徑，比如里的友情鏈接、媒體報道、朋友推薦等，有時間的求職者可以也可以登陸一些與求職相關的論壇，比如天涯社區的職場天地，效果不錯的。

　　對于求職而言，選擇三到五個招聘作為自己網上求職的主要應該就足夠用了。求職者應該善于學會使用收藏夾，將一些對自己求職有幫助的招聘收藏進來，方便日后登陸。如果沒有專門的上網電腦，不妨將一些招聘的網址抄下來或記下來，以備自己登陸之用。

　　一些對網上求職比較熟悉的求職者在選擇合適的招聘是基于這樣一個原則的：全國性招聘一個、區域性招聘一個、行業性招聘一個，這樣立體式的選擇通常可以保證到求職者可以獲得到足夠的招聘信息了。

　　(三)登陸招聘注冊個人資料，搜索相應信息，發送求職信與 個人簡歷 。

　　目前國內招聘一般都是免費向求職者開放的。求職者只需要注冊為會員就可以查詢相關的招聘信息，為了提高求職的成功率，求職者應該認真填寫相關的內容，用人單位在查詢求職者人網上資料時，通常不會理會資料不全的求職者的，如果條件許可，最好在網上資料中留下詳細的聯系方式，而不只是一個郵箱或者QQ號碼，建議大家要留下聯系郵箱及電話碼，最好不要留QQ號碼，因為一般的用人單位都這樣一個聊天工具是持反對態度的，既然不會有一個單位會在QQ上通知你去面試，求職者就不要留下這個聯系方式了。求職者注意及時更新上登記的個人資料，保持網上簡歷的時效性。

　　完成了在招聘進行登記并不意味著求職者就萬事大吉可以坐等用人單位看到你的資料與你聯系了，雖然也會有一些用人單位會主動在上搜索求職者的資料，主動約求職者面試，但是事實告訴我們，這樣的情況是很少的，而且這樣的工作通常是一些求職者不是太感興趣的工作。不錯的工作機會通常都會有大量求職者主動提交個人資料，用人單位根本不需要到去搜索，因此求職者需要在上要主動出擊，及時了解了解相關職位信息，要充分利用招聘上為求職者設計的求職功能，比如職位搜索引擎、職位收藏夾、職位訂閱等。搜索引擎使用起來很方便，求職者只要設定時間、地點、招聘職位名稱、或公司名稱等查詢條件，直接便可查詢到想要查詢的信息，直達目標。職位收藏夾使用起來也很方便，只要設定要收藏的職位類別，系統便會把設定的信息發送到收藏夾里，一目了然。郵件訂閱也是一個不錯的辦法，可以用時將相應的職位信息發到求職者的信箱里，這樣求職者只要經常打開郵箱不會錯過一些重要的職位機會。

　　搜索到感興趣的職位信息后，求職者就可以及時將自己的個人求職資料(求職信與簡歷)發給用人單位，有的有在線提交的功能，有的則需要求職者記下企業的招聘郵箱，將資料發到用人單位的郵箱里面。求職者一定要看清楚用人單位的招聘要求，比如有的是要求直接上門面試的，有的是要求電話聯系的，這樣的情況下發郵件過去就會失掉機會的。

　　求職者也可以直接進入一些自己感興趣的企業，看看的人才欄目里有沒有最新的合適自己的工作機會，通過人才欄目將自己的資料提交給企業，等待合適的機會，這也是一個尋找合適職業的有效途徑之一。許多求職者喜歡在企業的顧客留言板留下自己的個人資料，這是不適合的，基本不會有什么效果。

　　對于一些專業性較強的求職者，可以進入一些相關行業的人才進行求職，比如求職者想找廣告方面的職位，可以考慮登陸廣告行業的一些門戶的人才頻道，因為專業性較強，相關專業的職位機會更多一些，成功率會高一些。

　　(四)網上求職的一些技巧。

　　因為是網上求職，這里就不對如何寫求職信，如何寫 個人簡歷 進行介紹，網上求職的主要環節就是通過電郵發送個人的求職資料(許多求職者并非在網上獲取職位信息，但是同樣也會用電子郵件發送求職資料，這也算是一種網上求職吧)，就這方面的一些技巧給大家介紹如下：

　　1)求職郵件應該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。應該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職范圍，會導致工作人員不知所以而失去機會。

　　2)如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發送。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不愿意打開;二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件;三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉化為文本文件，不要出現字詞及語法類的錯誤。

　　3)一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應征數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業位要高。

　　4)用郵件發簡歷的時候，應該寫一封求職信同時發出。求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數，不宜過長;求職信和簡歷都應該用文本格式.txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“+”、“-”、“△”等;還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

　　5)求職信發出后可以在適當的時間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣并再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。但是不要反復詢問結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份 個人簡歷 ，他們是不愿意被求職者反復打擾的。

　　6)若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會。

　　7)不必要大量郵寄簡歷。許多求職者不管對方的職位要求如何，大量發送求職郵件，效果反而不理想，求職者應該仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應征。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。

　　8)求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

　　9)求職者可以建立個人的求職。求職者可以在發求職信的同時將自己的網址告訴給用人單位，利用求職充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當然，網頁粗糙的求職最好不要使用，那只會適得其反。

　　(五)網上求職的注意事項

　　網上求職同樣要注意求職

　　1)網上求職要保持平和的心態。求職者要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。求職時不要將全部的希望都寄托網上求職，網上求職只是求職的一個渠道，有可能的話仍然要通過網下的求職的方式。去人才市場參加人才 招聘會 ，通過郵局發送求職信仍然是求職的主要方式之一。

　　2)注意防范網上求職的一些騙局。求職者為了防止網上詐騙，一定要登陸正規。一般正規在刊登人才需求信息時，都會仔細驗證招聘單位的真實性，要求對方能提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴防虛假信息的發生。因此，在網上求職時，應盡量尋找那些比較正規、知名的，以減少不必要的麻煩。

　　網上求職的騙局有通常有兩類，一類是騙子公司要求職者匯款做為報名費、押金、手續費，凡是這類情況，求職者應當立即放棄，甚至可以舉報;一類是網上傳銷的騙局，聲稱只需要交幾十元會費就可以在家 創業 云云，只不過搬到了網上的傳銷而已。

　　求職者在無法確定所要應聘單位的真實性與可靠性時，可以登陸當地的工商局查詢一下企業的注冊情況，或者直接在“百度”或“GOOGLE”里輸入“公司名+騙子公司”，看一下搜索結果，或者到一些求職論壇發帖請教，應該會有一個結果。

　　3)網上求職，注意保密。網上求職要注意對一些私人的信息進行相應的保護，比如不要在上透露家庭地址，求職者只需要留下個人的電話、電郵及自己的大概位置就可以了，以防為一些騙子所利用，對于一些在職的準備跳槽的求職者，如果不想為現就職單位了解到自己的求職資料，可以用自己的英文名，或者在個人資料設置中將自己的個人資料設置成對部分單位保密(目前多數招聘都有這一功能)。

　　目前，網絡招聘已經成為企業招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發的簡歷如石沉大海，網上求職的效果不佳。企業在網上招聘是怎樣的流程?求職者利用網絡求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢?

　　(六)企業調查網上求職數據

　　★受訪者之一

　　漢王科技有限責任公司人力資源總監楊金濤

　　招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘

　　漢王科技目前正在大型人才招聘上進行人員招聘。公司人力資源總監楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網上招聘的篩選原則和流程安排。“學歷是硬門檻，企業網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業有好的從業經歷的人容易通過網上的篩選。”

　　多年從事企業人力資源工作的楊先生對于網上招聘有他獨到的見解，“網上招聘最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者人才庫的個人資料。網上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業經歷采用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。”

　　那么，網上招聘的過程中，企業更青睞什么樣的人?楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，并從中看出他的工作態度和以前的狀態。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業內部獲得一些榮譽，說明他很優秀也很上進;并且參加過專業教育之外的 培訓 ，說明他有比較強的學習能力;而在企業內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業的好感。”

　　另外，楊先生建議應聘者不要在網上招聘環節過多地提到薪水問題。

　　★受訪者之二

　　北京伯樂留學公司人事部經理李瓊

　　工作經歷別超過一頁紙

　　李瓊認為應聘者應該在網上招聘環節充分表現自己，“在網上的個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對于以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內希望得到什么樣的發展。”

　　對于剛剛畢業的大學生，企業在網絡招聘的時候持什么樣的態度?李女士表示，“沒有工作經驗的應聘者最好在網上的應征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業取向。應該更詳細地表述對于企業的認識和對于職位的見解。自信心對于應聘者來講非常重要，企業從網上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協調能力又是怎樣。”

　　專家觀點

　　中華英才網人才研究中心高級經理孟麗

　　網上簡歷要定期更新

　　企業進行網上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者通過發送電子郵件來讓企業認識自己;另一種則是企業查閱網絡的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。

　　網上招聘是企業招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上招聘環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現。

　　需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到注冊的將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之后會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯系，原因是每天都有相當多的人注冊簡歷，會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業才能及時看到應聘者的個人簡歷。

　　網上求職三禁忌

　　1.跳槽太頻繁。對于企業來說，頻繁換工作的個人經歷并不是一個好信號。

　　2.過于重視薪水問題。不建議在這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。

　　3.在網上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現在企業看來，是沒有責任心的一種表現，應聘的態度和方式在某種程度上體現了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態度。

職場貼士：Communication溝通:在工作中掌握交流與交談的技巧是至關重要的。我們不僅僅要確定對方是否了解我們的意圖，更重要的是讓彼此在同一個觀點、同一件事情上，可以取得共識。這其中的溝通，仰賴的就是個人溝通的技巧。因此如何有效溝通，表達自己的理想與見解，是一個很大的學問，也是決定我們在社會上是否能夠成功的重點。

 

  

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