“海歸“就業(yè)應(yīng)注意什么
定位模糊影響就業(yè)
據(jù)上海外服新通教育咨詢有限公司負(fù)責(zé)人麻亞煒介紹，“海歸”淪為“海待”，緣于對(duì)自己的求職定位不清晰，其中有兩方面的原因：一是出國(guó)時(shí)期望值很高，認(rèn)為花了那么多錢，吃了那么多苦，回來(lái)一定要“物有所值”；二是他們對(duì)國(guó)內(nèi)的形勢(shì)不是很了解。國(guó)內(nèi)變化太快，國(guó)內(nèi)外的環(huán)境差異又很大，別看只是出去短短幾年，“海歸”回國(guó)后往往需要半年時(shí)間來(lái)適應(yīng)，在這段時(shí)間里不太容易找準(zhǔn)定位。
對(duì)“海歸”來(lái)說(shuō)，求職心態(tài)非常重要。一些“海歸”能力不佳，在待遇上卻互相攀比，開(kāi)口就是月薪過(guò)萬(wàn)，一不樂(lè)意就跳槽走人，絲毫不考慮用人單位的感受，這使得本來(lái)需要“海歸”的企業(yè)望而卻步；有的“海歸”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企業(yè)擔(dān)心“招來(lái)女婿氣走兒”，在本土人才與“海歸”出現(xiàn)激烈矛盾時(shí)，一般也會(huì)選擇放棄“海歸”。
職業(yè)規(guī)劃與人生發(fā)展專家徐小平認(rèn)為，“海歸”在求職時(shí)自身定位較為模糊，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：
一是“海歸”在求職時(shí)不知道自己想要做什么樣的工作，甚至在面試時(shí)對(duì)用人單位表示“讓干什么就干什么”。一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”通常將職業(yè)定位在“學(xué)什么做什么”，反倒比較明確；倒是出國(guó)留學(xué)之前有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”定位模糊的情況比較多。
二是“海歸”看不清自己的實(shí)際水平，自恃是“海歸”，就亂開(kāi)價(jià)。徐小平曾經(jīng)為一位留學(xué)法國(guó)3年的“海歸”進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，發(fā)現(xiàn)他幾乎不會(huì)法語(yǔ)，英語(yǔ)也只相當(dāng)于國(guó)內(nèi)本科一年級(jí)的水平，語(yǔ)言水平尚且如此，更不要談別的什么本事了。目前這種去國(guó)外讀1年碩士課程、毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的小“海歸”要價(jià)月薪七八千元的情況很多,導(dǎo)致眾多人事經(jīng)理拒絕給他們面試機(jī)會(huì)。
就中國(guó)職場(chǎng)整體而言，現(xiàn)在的“海歸”不是過(guò)剩了，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但很多“海歸”都盯住了北京、上海等幾個(gè)大城市，又“一窩蜂”地往為數(shù)不多的幾個(gè)大公司里擠，求職又怎么會(huì)不難？
因此，“海歸”不要緊盯大城市不放。廣大的中西部地區(qū)，往往更能讓“海歸”一展身手。在大河里做一條小魚，還是在小河里做一條大魚，這也是很多“海歸”經(jīng)常要面臨的選擇。不要一味追求高職、名企，相對(duì)合理的企業(yè)和職位能提供更寬廣的舞臺(tái)，讓“海歸”充分發(fā)揮自己的才干。
“海歸”求職兩大原則
1、準(zhǔn)確定位 在準(zhǔn)備回國(guó)前，一定要多做研究，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或朋友了解國(guó)內(nèi)情況，隨時(shí)把握市場(chǎng)的動(dòng)向和脈搏，搞清楚國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上需要哪方面的人才，雇主需要什么樣的能力？自己能為他們帶來(lái)什么樣的價(jià)值。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的雇主越來(lái)越挑剔，非常看重相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。
2、突出職業(yè)目標(biāo) 人事經(jīng)理看“海歸”簡(jiǎn)歷時(shí)首先會(huì)關(guān)注其職業(yè)目標(biāo)，看應(yīng)聘人對(duì)自己和市場(chǎng)是否有一個(gè)清晰的了解；是否能把自己擺在一個(gè)恰當(dāng)?shù)奈恢蒙稀?br />
此外，簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞也很重要。簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)與職位需求相關(guān)的字句，人事經(jīng)理才會(huì)有興趣繼續(xù)花時(shí)間看你工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業(yè)目標(biāo)，或是不想把自己的目標(biāo)范圍限定太死，在簡(jiǎn)歷上要么不慎職業(yè)目標(biāo)；要么羅列四五個(gè)有意向的職位，任雇主挑選。讓人事經(jīng)理覺(jué)得求職者僅是想試試運(yùn)氣。職場(chǎng)貼士：如果不需要知道，就別去知道。
