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　　隨著研究生就業問題的逐漸凸顯，不少人將矛頭指向國內的研究生培養制度，如研究生擴招之后存在的放養式培養，研究生教育定位不清等。近幾年來，國家也開始調整研究生培養模式，推出面向就業的應用較強的專業碩士，取得了一定的成果。而對研究生個體而言，在就業形勢不太好的背景下，調整心態，做好定位，揚長避短，是解決就業難問題的主要途徑。

　　求職觀有偏見

　　據相關人員表示，每年研究生的實際就業率略高于本科生，研究生的就業單位和工作崗位質量要普遍高于本科生，譬如一些科研院所、研究機構、大型央企、高校事業單位等，普遍要求碩士及以上學歷。其實，研究生的就業難，主要難在求職觀念上，很多研究生都認為比本科生多讀了幾年書，就一定要比本科生找到更理想的工作，對工作地域、企業性質、工作環境、收入待遇等要求較高，無形中給自己設置了較高的求職門檻，加大了就業難度。[微博]輔導專家認為，研究生的求職觀一定要擺正，不要總是擺高姿態，研究生在校期間要多參加有價值的實習、實踐活動，求職時可放下身段，不必太看重短期收益，要關注中長期的發展。

　　第一桶金意義非凡

　　有關人士指出，研究生有這樣的心態有其正當性，但在目前的就業形勢下，研究生應當把目光放長遠些，放在中長期的后續發展上，而不是一畢業的短期收益。據專業人士調查，曾經農民工和本科畢業生的薪酬是一樣的，但三年后的跟蹤調研顯示本科生的薪酬有了很大提升，接近于翻番。美國也曾做過調查，高中畢業生和大學畢業生的起薪差距不太大，但十年后的差距被拉大。所以學歷帶來的優秀不一定要體現在第一份職業上。所以，研究生在求職過程中，要提前設置好自己的求職目標，對工作地域、工作性質、工作單位等圈定一個范圍，盡量避免毫無目的地海投。與本科生相比，研究生的劣勢在于年齡偏大、可塑性不強，而強項在于比較成熟、專業技能較強，研究生在求職時可以揚長避短，多投一些對專業能力要求較高的工作。但不提倡研究生隱去學歷的做法。輔導專家建議大家，一定要誠信應聘，而且關鍵還是在于要轉變求職觀的問題。

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