在接受這份工作之前，應(yīng)該自問五個(gè)“c”：
挑戰(zhàn) (challenges)：新工作是否具有挑戰(zhàn)性，有助于增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)？對自己的人生目標(biāo)有什么幫助？看看這個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品發(fā)展方向，是否符合社會(huì)發(fā)展的需求，是否符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向。其中，尤其要關(guān)注那些成立時(shí)間不長，但是很有發(fā)展前途的新企業(yè)，越早加入這些企業(yè)，對以后自己的發(fā)展就越有利。
公司 (company)：你可以多方收集公司相關(guān)資訊，也可以去看看公司的，在那里你不僅可以了解公司的動(dòng)態(tài)，還可以時(shí)常查詢到招聘資訊。如果你能在進(jìn)入這個(gè)公司之前，就得知有關(guān)的企業(yè)文化、薪資福利、公司結(jié)構(gòu)等資訊，將有助于你做出正確決定。
文化 (culture)：每個(gè)人都有一套價(jià)值觀，這套價(jià)值觀必須吻合公司的價(jià)值觀，思考公司是否誠實(shí)、是否擁有良好的溝通模式、主管的管理方式如何等。企業(yè)的牌子也很重要，如果你有幾年國際著名公司、國內(nèi)著名企業(yè)的工作經(jīng)歷，在同行中的身價(jià)就大不一樣，這種“品牌意識(shí)”在外資企業(yè)中特別明顯。
雙方產(chǎn)生的化學(xué)作用 (chemistry)：仔細(xì)思考一天要花八個(gè)小時(shí)以上，共處的主管和同事是什么類型的人。同事間的人際關(guān)系如何，可以作為你未來職業(yè)發(fā)展是否順利的重要參考依據(jù)。
薪資 (compensation) ：在把握企業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要特別留意企業(yè)的分配方式，還要選擇那些職工持股、技術(shù)人員持股比較高的企業(yè)，當(dāng)然，能夠選擇到即將上市的企業(yè)那就更好了，因?yàn)橐坏┥鲜校闶种械墓煞菥褪且还P很大的財(cái)富。
職場貼士：不要冒你承擔(dān)不起的風(fēng)險(xiǎn)：如果你損失10萬元，若損失得起的話，就可以繼續(xù)下去，但如果你賠不起5萬元，而一旦失敗的話，你就完蛋了。
