it業一直是用人大戶，經過“冬歇期”后，春季反彈自然名列前茅，在招聘市場表現超級活躍，互聯網、軟件、電子商務等各個分支行業的集體復蘇也為春節后的it行業打上了幾針強心劑，2005年it業的招聘勢頭依然不可小視。
入選理由一：2005年it人才缺口大
據中日it人才教育研討會最新數字預計，2005年中國it人才缺少42.5萬人，今后，每年也至少會有20萬人的缺口。在北京，it人才雖然基數巨大，但仍然缺乏。在北京市人事局剛剛發布的《2005年北京市引進非北京生源畢業生緊缺專業目錄》中，計算機人才名列榜首，網絡與信息安全專業排在第六位，前十名中占據兩席，其緊缺度可見一斑。
入選理由二：網上招聘排行老大
在網上招聘這一渠道，今年依然無人可與it業競爭，在各家的統計中都一直占據著“老大”的位置。最新一期的中華英才網就業指數顯示，計算機、信息服務共招聘職位26574個，占所有行業招聘職位的36.30%，高出第二名26個百分點。智聯招聘數據顯示，2004年it軟件行業招聘比例比2003年上升21%；it多領域經營行業招聘比例比2003年上升13%；計算機硬件、網絡行業招聘比例上升10%，而這一良好的上升勢頭也勢必為2005年網上it業招聘帶來巨大慣性。
入選理由三：大公司醞釀蓄勢待發
2004年，聯想并購ibm個人電腦業務，春節過后，聯想的招聘計劃雖然尚未出爐，但記者了解到，今年聯想的招聘重點將是具有國際工作和學習經驗的人才，而招聘數量也將不會少于往年。在第十三屆外企人才招聘會上，多家知名it公司的出席，也給it行業帶來了更多信心，英特爾中國有限公司、摩托羅拉、西門子、新浪網、nec等多家大公司都開出了人才訂單，而這只是大公司招聘的開始。
職場貼士：工作是一個橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個節點，跳出來，鳥瞰自己的靈魂，權衡得失利弊。
