除去能力匹配度之外，應(yīng)聘日資企業(yè)是否有一些求職技巧呢？通用的求職訓(xùn)練是否能夠適用于日本企業(yè)呢？日前本刊記者就這些話題專門采訪了資深日企獵頭上海天博咨詢有限公司營(yíng)業(yè)部副經(jīng)理松本浩輔。果然，應(yīng)聘日企還真得糾正不少習(xí)慣。
一頁簡(jiǎn)歷要不得
現(xiàn)在不少求職技巧培訓(xùn)都告訴求職者：簡(jiǎn)歷不要寫得過長(zhǎng)，最好能濃縮在一頁中。一聽這種說法，松本浩輔覺得不可理解，急著糾正，“一般日本企業(yè)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷寫得長(zhǎng)一些比較好，如果簡(jiǎn)歷中沒有寫的，企業(yè)就認(rèn)為你沒有做過這事”。
一般來說，應(yīng)聘日企要遞交的簡(jiǎn)歷包括兩份材料，一份是個(gè)人履歷表，相當(dāng)于我們平時(shí)講到的簡(jiǎn)歷；另一份是職務(wù)經(jīng)歷書，專門描寫個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)。要注意的是，應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般寫在個(gè)人履歷表中，而不屬于職務(wù)經(jīng)歷書。松本先生說，“日本企業(yè)最看重經(jīng)驗(yàn)”，因此，職務(wù)經(jīng)歷書里面一定要詳細(xì)說明你具備的工作經(jīng)驗(yàn)，不要省筆墨。
工作經(jīng)驗(yàn)：用數(shù)據(jù)說話
當(dāng)然，“越詳細(xì)越好”的工作經(jīng)歷描述并不是讓人大發(fā)感嘆，一定要由事實(shí)和數(shù)據(jù)來組成。
首先，要介紹你的工作業(yè)績(jī)。舉例來說，如果你在上一家公司擔(dān)任的是銷售職務(wù)，那么，你的陳述內(nèi)容就要包括：你賣的是什么產(chǎn)品，賣過多少種類；用什么方式賣，是上門銷售，還是店鋪銷售，或者是電話銷售；你的銷售業(yè)績(jī)?nèi)绾蔚鹊取?br />
同時(shí)，工作經(jīng)歷最好還能介紹一下你所在的部門情況，比如原先部門一共有幾個(gè)人，有幾個(gè)日本人。介紹部門人員主要是反映你的工作狀態(tài)，部門里如果人少，那意味著你承擔(dān)的責(zé)任比較重，如果人多的話，你可能就比較符合日本人講究的“team work”精神；而如果有過幾個(gè)日本同事，那則能從側(cè)面說明你的日語溝通能力。
禮節(jié)透露教養(yǎng)
日本是一個(gè)非常注重禮儀的國(guó)家，因此，在和面試官打交道過程中，不光要記得鞠躬，還有兩個(gè)小細(xì)節(jié)也要關(guān)照到。
一個(gè)是開關(guān)門。到日本公司面試，進(jìn)門前一定要先敲門，面試官說“請(qǐng)進(jìn)”，再推門進(jìn)去，記得說上一句“しつれいします(打擾了)”，然后輕輕關(guān)門。切記關(guān)門時(shí)還有一個(gè)要訣，要兩眼看著雙手轉(zhuǎn)動(dòng)門把輕輕地關(guān)門。面試結(jié)束離開時(shí)，也別忘了這個(gè)程序，當(dāng)然還要加上一句“どうもありがとうございます(非常感謝)”之類的感謝語。
另一個(gè)是就坐。一般進(jìn)門之后，要等到面試官說，“請(qǐng)坐”，再坐下，同時(shí)說上一句“しつれいします”。坐的時(shí)候，要背挺直，既不要靠在椅背上，也不能靠在桌子上，雙手放在雙腿上，身子微微向前傾一點(diǎn)，這樣是最禮貌的坐姿。
松本說，他在上海給應(yīng)屆畢業(yè)生做面試熱身時(shí)，即使是日語專業(yè)的學(xué)生也都不清楚這些細(xì)節(jié)。雖然沒有這么做也不會(huì)有不好的影響，但如果能夠做到，則說明這個(gè)人對(duì)日本文化比較理解，更容易被日企接受。
總之，“しつれいします”、“ありがとうございます(多謝)”之類的話掛在嘴邊是沒錯(cuò)的。
離職原因要合理
至于面試提問，日本企業(yè)沒有什么特別之處。不過，松本先生提醒，如果求職者之前有跳槽經(jīng)驗(yàn)，日本企業(yè)會(huì)比較關(guān)注上一次離職的原因，應(yīng)聘者對(duì)這個(gè)問題應(yīng)該做充分的準(zhǔn)備。
職場(chǎng)貼士：不可以施恩的態(tài)度彌補(bǔ)上司的不足。秘書既要為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，又不可讓其失面子。有些秘書彌補(bǔ)了領(lǐng)導(dǎo)的一些缺失，則洋洋自得，優(yōu)越感溢于言表，這是很不明智的。應(yīng)時(shí)刻保持一顆謙虛的平常心。
