招聘會(huì)上企業(yè)只招熟手的情況正在悄悄改變，最近的幾場(chǎng)招聘會(huì)上，一些用人單位更重視個(gè)人的可塑性，愿意拿出崗位，吸納、培養(yǎng)一批應(yīng)屆生。
日前，上海中小企業(yè)人才中心舉行日資企業(yè)專場(chǎng)招聘，本市一家軟件公司對(duì)外招聘近百名技術(shù)人員，其中有相當(dāng)數(shù)量是專為應(yīng)屆生而留，且月薪不低于2500元。公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，it行業(yè)工作節(jié)奏快，年紀(jì)輕往往比經(jīng)驗(yàn)豐富更為重要。公司會(huì)用半年時(shí)間，讓應(yīng)屆生們脫產(chǎn)培訓(xùn)，由師傅帶教，盡快熟悉崗位的操作流程。
在上海圖書館舉行的房地產(chǎn)人才招聘會(huì)上，一家房地產(chǎn)交易公司貼出啟事，招聘“管理培訓(xùn)生”，條件是“應(yīng)屆生或者工作經(jīng)驗(yàn)不足一年。”公司與這些“管理培訓(xùn)生”
簽正式勞動(dòng)合同，一年內(nèi)讓他們嘗試不同的工作崗位，找到自己最適合的職位。負(fù)責(zé)人坦言，相對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的熟手，我們更看重應(yīng)屆生的可塑性。
一家人才中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說(shuō)，從去年起，一部分企業(yè)就悄悄瞄準(zhǔn)應(yīng)屆生，把他們當(dāng)作儲(chǔ)備人才培訓(xùn)，今年勢(shì)頭更加明顯。與國(guó)外企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，要引進(jìn)一流人才，還得培養(yǎng)一批人才。
上海社科院專家說(shuō)，應(yīng)屆生順利就業(yè)不僅事關(guān)學(xué)校教育，也是用人單位必須考慮的，在國(guó)外，不少企業(yè)會(huì)采取各種方式讓應(yīng)屆生找到工作。以往企業(yè)用人觀念存在誤差，任何崗位都只看重經(jīng)驗(yàn)，這樣只會(huì)浪費(fèi)人力資源。如何用好應(yīng)屆生有潛力、可塑性強(qiáng)這些優(yōu)點(diǎn)，值得企業(yè)思考。
職場(chǎng)貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。
