今天，100多名來自全國各地的應(yīng)聘者在蘇州圖書館參加了歐萊雅公司一次特殊的招聘會，除了常規(guī)的專業(yè)能力評估和職業(yè)核心能力評估外，所有的應(yīng)聘者還參加了一個多小時的以小組為單位的游戲。
用3根繩子，組成一個最大的正方形，似乎非常簡單，但如果參加游戲的12個人都被蒙上眼睛，而且每邊要站上相等的人，似乎就麻煩了。記者在現(xiàn)場看到，其中一組參加游戲的應(yīng)聘者花了30分鐘的時間，還是沒有完成任務(wù)，更多的時間花在了無效溝通之中。而公司招聘人員和人力資源專家則在現(xiàn)場“冷眼”觀察應(yīng)聘者在游戲中的表現(xiàn)，并做記錄。
應(yīng)邀主持這次團隊面試的北京人眾人教育發(fā)展有限公司總裁杜葵告訴記者，實際上游戲結(jié)果并不重要，游戲的目的在于考查應(yīng)聘者的團隊合作能力、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力等。
實際上，很多著名外企在招聘中除了傳統(tǒng)的面試方式以外，還設(shè)計了很多具有創(chuàng)造性的招聘方式。
據(jù)了解，日產(chǎn)公司會對每位來應(yīng)聘的員工，進行一項專門的“用餐速度”考試，請應(yīng)聘者吃飯，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。因為日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面往往工作富有魄力。
殼牌公司則組織應(yīng)聘者參加一個雞尾酒會，公司高級員工都來參加，與這些應(yīng)聘者自由交談，酒會后，由公司高級員工根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應(yīng)聘者參加下一輪面試。一般那些現(xiàn)場表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者會得到下一輪面試機會。
職場貼士：在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業(yè)實力的人實際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。
