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　　“你酒量如何？”招聘會上，不少公關人員、銷售人員、秘書等職務的崗位要求赫然寫明“要一定酒量”。而有些公司的就職面試居然在酒桌上進行！就職高峰，一些滴酒不沾的大學生不得已開始練習酒量。

　　“太可怕了，沒想到讓我們在酒桌上面試。”昨天，首都經貿大學市場營銷專業的小齊告訴記者。“我到一家公司應聘銷售代表，上周日公司約我面試，市場部經理陳總先找我們單獨談話，然后他把參加面試的10多人帶到了樓下餐廳。吃飯時，服務員上了兩瓶二鍋頭，給每個人都倒了滿滿一杯白酒。陳總端著杯子對我們說，做銷售在酒桌上應酬必不可少，能不能喝酒是公司選拔員工的一個重要標準。”

　　“能不能喝酒是公司選拔員工的一個重要標準。”高！有個順口溜說的好：能喝八兩喝一斤，這樣的同志可放心；能喝一斤喝八兩，這樣的同志要培養；能喝白酒喝啤酒，這樣的同志要調走；能喝啤酒喝飲料，這樣的同志不能要。企業員工有些時候也確實需要喝酒對不對？那位陳總說的“做銷售在酒桌上應酬必不可少的”那句話肯定有道理吧？所以，咱不能怪招人的企業，他們也得適應社會對不對。但喝酒的本事也未必都是天生的，而對于大學生們來說，他們如何才能做到學會喝酒呢？

　　學校不可能開喝酒這門課，而同學們又不能說在寢室里放瓶白酒，想起來就喝一口練練酒量，那還學習不學習了？而喝酒這東西一般得到酒桌上去練，但對于學生們來說，適合于他們的酒桌在哪里？大學生們絕大多數時候都得到食堂去吃飯，而大學食堂是喝酒的地方嗎？就算是可以喝酒，接下來的課或者自習還怎么上？那么，既然學生們沒有學習喝酒的機會和客觀條件。招聘的時候將“要一定酒量”作為條件之一，這不是強人所難嗎？而就算是自己經常鍛煉著喝酒，那和當銷售代表時那種有目的的喝酒也完全是兩碼事吧？

　　現在的大學生可真是不容易，在校的時候不好好學習是不可以的，但當要找工作的時候，學習的事情就沒那么重要，一些雜七雜八的事情似乎就變的很關鍵了，比方，你得能搞清楚“米的媽媽，米的爸爸都是誰”，你得能夠做到“打麻將三天五天不累，喝茅臺三瓶五瓶不醉，下舞池三夜五夜不睡”不算，和人家接觸的時候，你連自己能掙多少工錢都不敢問了。另外，你還得時時提防就業陷阱。就算是簽約之后也不保險，你想違約，有的企業竟然聲稱“交違約金也沒用，我們就是不放人！”反正現在大學生就業就是難，能招人的單位都很拽。但那些招聘單位到底想讓大學生們怎么辦呀？套用一句惡俗的話來說，“大學生也是人呀！”讓他們成為萬能“人才”，他們能做得到嗎？

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