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然而，由于種種原因，大學生就業形勢不容樂觀，而五花八門的招聘陷阱更是無處不在。

　　陷阱一：高職位誘惑

　　作為應屆畢業生，需要把個人資料公開于各大招聘上，以求得用人單位的賞識。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了制造陷阱的機會。

　　小薛向記者講述了自己求職受騙的經歷。某保險公司電話通知小薛，她已被該公司錄取為“儲備管理干部”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送過簡歷，他們怎么會知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘上的公開資料里“選”中了自己。而所謂“儲備管理干部”則被換成了“業務專員”。經過培訓后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業務員。

　　據了解，此類情況不在少數。目前很多公司招聘業務員都是到各招聘搜集應屆畢業生的資料，以高職位加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，不要輕信高職位誘惑。

　　陷阱二：騙培訓費

　　以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。

　　應屆畢業生小劉說，不久前他接到某公司的面試通知。一番面試后，該公司并沒有當時就向他收取培訓費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結果卻被告知：你干得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交300元培訓費。當小劉對此進行質疑時，該公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。

　　值得畢業生注意的是，一般正規公司會向畢業生說明試用期，即使畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。

　　陷阱三：皮包公司

　　畢業生小李收到一家貿易公司的電話通知去面試。經過一番面試后，被告知通過了面試，工作就是拿著一本電話簿挨家打電話聯系業務。該公司提出的給求職畢業生的待遇異常優厚，而招聘信息中對于學歷的要求竟然是中專以上即可。對此，求職畢業生們應該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實情況，確定其規模與用人需求，然后再去面試。

　　畢業生要敢于說“不”

　　諸如此類的招聘陷阱數不勝數，廣大畢業生要增強自我保護意識和辨別真假招聘的意識，通過正規渠道取得面試資格，切忌因一時求職心切而上當受騙，以免落入形形色色的招聘陷阱。對于用人單位違反規定收取各種費用，求職畢業生要敢于說“不”，要在主觀上保持冷靜，客觀地審視用人單位的情況。

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