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    “希望月薪”、“最低月薪”，在填寫求職人員登記表這兩項內容時，蘭州商學院2001屆畢業生張民材躊躇良久。

    在“希望月薪”一欄里填上“2500元”后，他遲疑了片刻，又用筆將其重重地劃掉。張民材準備應聘的是江蘇延申生物科技股份有限公司銷售經理一職。

    4月下旬的一天，甘肅省歷史上一場最大規模的由14省區市“組團”的招聘會在省博物館舉行。

    “填高了，怕用人單位覺得我不認可他們的薪酬標準；填低了，又怕用人單位覺得我不自信。”張民材左右為難。

    同樣擠在人群里的徐小文是蘭州工業專科學校計算機專業的畢業生。在招聘會現場，徐小文從1樓艱難地擠到3樓。他在一個個招聘單位的展位前走過，最終是無精打采地被人群從3樓擠了下來。

    “都不敢去應聘了！”徐小文黯然地對記者說，“沒有信心了。”西北師范大學知行學院的許紅更是感嘆道：“‘人為俎，我為魚肉’，只能任人宰割，自信心已經被無數場招聘會磨得差不多了。”許紅的說法博得同行應聘者的贊同。

    在為期兩天的招聘會中，30多家用人單位紛紛表示：“現在的大學生對自己不自信，薪資期望值較低。”他們相繼表示，只要大學生的薪資要求與能力相當，招聘方是會考慮接受的。

    多年從事招聘工作的上海新光保全物業管理有限公司人事總監張先生坦言：“不少大學生不僅對去應聘的企業所處行業背景認識不足，對自己的認識也遠遠不夠，不知道自己對社會的價值有多大。”

    “先找個工作，至于工資，公司可以看著定。”不少大學生這樣表述。

    甘肅某單位負責招聘工作的楊先生在詢問一個已有簽約意向的大學生“對月薪有怎樣的期望”時，對方開出的價碼是1500元。“這個工資標準，我們完全可以滿足，但那個學生在說完之后卻顯得極度不自信，馬上又補充說自己提的可能有點兒高了。他的不自信，影響到我們對他的信心。”這個學生最終沒能被錄取。

    “說話結結巴巴，連個完整的自我介紹都不能完成。”NCI新華保險甘肅分公司的行業總監王英對現在大學生的不自信表現出極大的不滿。她舉例說，在公司面試時，增加了一個互動環節，要求大學生到前臺做游戲。可是，那么多應聘者，鮮有人敢站出來表演一個節目。公司在表示了對敢站出來的應聘者會優先錄用后，才有幾個人上臺。“現在是‘全民營銷’的時代，大學生對自己都沒有信心，不能自如表達，我們如何放心？”

    蘭州商學院招生就業工作處副處長王文回應說，現在就業壓力大使得學生的自信心遭受嚴重打擊，但學生的不自信又會影響企業對學生的正確估量和評價。“企業和學生之間缺少溝通和磨合。學生在不斷提高自身能力以適應企業需求的同時，首先要肯定自己，把自己擺在一個正確的位置上，不管壓力有多大，首先應正確看待自我價值。”

    王文建議：政府可以考慮設立某些政策性的法規，保護大學生的利益，比如讓企業給大學畢業生的薪酬設立一個浮動幅度，使之規范化。“農民工的工資需要保證，大學生的工資同樣需要保證，大學生應該‘才有所值’。”

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