閱讀 :292

    職場人雖然面臨著越來越大的就業(yè)壓力，但大家在選擇自己的雇主時(shí)也提出了更多更高的標(biāo)準(zhǔn)。提供豐厚的薪資福利就能吸引和留住人才的時(shí)代已經(jīng)過去，晉升發(fā)展空間、企業(yè)文化也成為求職者考量企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)也可能是吸引大家跳槽的原因所在。

    比錢更重要的吸引點(diǎn)

    在最近“中國杰出雇主TM2008上海地區(qū)”評(píng)選中，晉升發(fā)展空間、企業(yè)文化兩項(xiàng)的評(píng)選權(quán)重迅速上升，和薪資福利一起成為最受求職者關(guān)注的三大方面。

    “如何讓更加優(yōu)秀適合的人才加入自己的團(tuán)隊(duì)，已經(jīng)成為企業(yè)成長和發(fā)展中重要的環(huán)節(jié)。所以求職者關(guān)注的內(nèi)容，必然成為企業(yè)關(guān)注的內(nèi)容。”專家歐陽暉分析說，今年這些標(biāo)準(zhǔn)的改變說明收入已經(jīng)不是留住人才的關(guān)鍵因素，大家對(duì)此有了更豐富的想法。年輕的職場人更多是想學(xué)習(xí)和積累，所以企業(yè)能夠給予的空間對(duì)于他們來說就非常重要。而高端人才可能更看重個(gè)性、工作習(xí)慣是否和該企業(yè)的文化環(huán)境相融合。

    企業(yè)應(yīng)用特色留住人才

    “和外國一些成熟的品牌企業(yè)相比，目前國內(nèi)企業(yè)中人力資源部門的授權(quán)還比較局限，大家對(duì)于如何吸引和留住人才還有很多需要探索的地方。”專家告訴記者，在去年入選的37家杰出雇主中，國內(nèi)企業(yè)只占了10%的比例。現(xiàn)在造成眾多員工頻繁跳槽的現(xiàn)象，除了他們自身有問題外，企業(yè)也負(fù)有一部分責(zé)任。正是因?yàn)槠髽I(yè)的提供和員工的所需之間存在很大差異，才導(dǎo)致了人才流失。

    專家表示，只要把企業(yè)特色中的某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)做得很出色，就能吸引求職者的目光。而對(duì)于那些適應(yīng)并且喜歡這些標(biāo)準(zhǔn)的員工來說，這也是規(guī)避他們跳槽、留住人才的關(guān)鍵。

下一篇:企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的愛恨情仇 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:求職者人品成為企業(yè)招聘首要條件 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】