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    4月12日，重慶市人才交流服務中心與市政府公眾信息網共同推出的“2007重慶市大學生就業情況調查”有了結果：四成多的大學生表示“難找到滿意工作”，而近半大學生認為最有效的就業渠道是“托關系靠熟人”。

    工作要托熟人關系

　　此次活動對重慶市1000名應屆高校畢業生的就業情況進行抽樣調查。在受調查的學生中，47.17%的學生參加多次面試仍沒能找到工作。

　　調查中，44.82%的大學生認為最有效的就業渠道是“通過家庭和個人關系托熟人”，而通過就業服務機構尋找就業崗位的為32.05%。

　　重慶市人才交流服務中心有關負責人石智勇認為，這一結果表明，大學生尚未充分有效地利用人才交流機構提供的就業服務平臺，他們還沒有真正融入到職場競爭中去嘗試和適應新的就業模式。

    首選機關事業單位

　　調查顯示，大學生最期望的就業單位依次是機關事業單位、外資或合資企業、國有企業，各占44.52%、21.9%、15.28%。而愿意到民營、私營企業就業的總共占6.98%。此外，有11.32%的大學生希望自主創業。

　　石智勇認為，一味追求穩定、追求大企業的觀念是導致目前大學生就業情況較差的重要原因之一。由此可見，我市大學生的就業觀念未能有效轉變，不少人仍然存在“寧到大企外企做職員，不到中企小企做骨干”的想法。

    求職看重提供社保

　　調查數據顯示，“個人發展機會”是大學生求職優先考慮的因素，占到54.09%；其次是“薪酬及福利”，約占21.15%；而單位性質、地域、家庭期望等都考慮較少。

　　就“用人單位的福利待遇”而言，大學生最看重的是社會保險及公積金，占41.28%；其次是獎金和津貼、員工培訓、節假日、勞動保護、加班工資。

　　石智勇表示，由此可見當前大學生就業心態趨于平和，不再一味追求高薪。隨著法律意識的提高，大學生越來越看重單位是否提供“五險一金”。

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