最近，一場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì)在上海各處舉行，很多即將告別校園的大學(xué)生都忙著四處趕招聘會(huì)、投遞簡(jiǎn)歷、參加面試，也遇到了形形色色的問題。浦東新區(qū)金橋職業(yè)介紹所副所長(zhǎng)潘峰教給職場(chǎng)“準(zhǔn)新人”很多應(yīng)聘中的“制勝法寶”。
【求職避免三大誤區(qū)】
主講人從求職者應(yīng)具備的基本素質(zhì)談起，告誡青年人在求職過程中，要避免三大誤區(qū)——
■專業(yè)和職業(yè)匹配一步到位 第一次找到的工作就希望專業(yè)對(duì)口，這種想法可以理解，但難以100%實(shí)現(xiàn)。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，還是應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求先就業(yè)，再擇業(yè)。
■要求薪資福利一步到位 薪資福利并不是職業(yè)發(fā)展的唯一標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)綜合比較，考慮能否發(fā)揮自己所長(zhǎng)、崗位發(fā)展前途、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等。
■崗位職務(wù)一步到位 青年人要耐得住寂寞，腳踏實(shí)地從低職位做起。求職者應(yīng)該根據(jù)個(gè)人價(jià)值取向、個(gè)人所具備的能力以及市場(chǎng)的需求做一個(gè)合理的職業(yè)規(guī)劃。
【簡(jiǎn)歷篇幅如何最好】
簡(jiǎn)歷作為求職的“敲門磚”，向來是招聘單位首先認(rèn)識(shí)應(yīng)聘者的第一個(gè)篩選依據(jù)。如何做好這個(gè)自身的“廣告”，讓對(duì)方意識(shí)到你就是他們尋尋覓覓的“意中人”呢？潘老師建議“職場(chǎng)新人”在簡(jiǎn)歷制作過程中要記住——
■一份簡(jiǎn)歷應(yīng)包含四要素：基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷和愛好特長(zhǎng)。個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅最好不超過兩頁(yè)，還要根據(jù)應(yīng)聘單位作針對(duì)性的修改和充實(shí)，讓自己的優(yōu)勢(shì)突出。照片的選用不宜太過花哨、另類。
【企業(yè)注重第一印象】
面試是應(yīng)聘中關(guān)鍵的一環(huán)。面試前要做好精心的準(zhǔn)備。包括了解職位信息、企業(yè)背景，對(duì)自我介紹、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、期望薪資等常見問題做好充足的準(zhǔn)備。這樣，可以避免在面試時(shí)出現(xiàn)忐忑緊張的情緒。面試到達(dá)時(shí)間也很有講究，最好在約見前五分鐘出現(xiàn)在主考官面前，如遇特殊情況，應(yīng)禮貌地通知對(duì)方改期。
面試時(shí)應(yīng)從容不迫。在對(duì)浦東新區(qū)30多家外企的調(diào)查中顯示，90%的企業(yè)把第一印象作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經(jīng)歷，包括坐姿、眼神、語(yǔ)言，都是“第一印象”的組成部分。潘峰同時(shí)也提醒，面試時(shí)切忌與面試官“套近乎”，批評(píng)以前的雇主、同事。
職場(chǎng)貼士：堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)安排。秘書如有不同意見，可以當(dāng)面并誠(chéng)懇地向領(lǐng)導(dǎo)陳述，如能采納，自然皆大歡喜；如果不予采納，則應(yīng)不折不扣地按領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事，而不能摻雜任何個(gè)人的不滿情緒。
