據(jù)分析，被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：
１．知識(shí)陳舊的人。如今知識(shí)更新的速度越來(lái)越快， 要想靠早些時(shí)候?qū)W的知識(shí)"應(yīng)付"一輩子，已完全不可能了。
２．技能單一的人。要想避免在職場(chǎng)中成為"積壓物資"，惟一的辦法就是多學(xué)幾招，一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。
３．情商低下的人。智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來(lái)的社會(huì)里，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人。
４．心理脆弱的人。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，尤其是競(jìng)爭(zhēng)的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)。
５．目光短淺的人。有句話說(shuō)得好，"你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)"。同樣，一個(gè)人的成長(zhǎng)需要不斷地規(guī)劃設(shè)計(jì)。
６．反應(yīng)遲鈍的人。"遲鈍"就會(huì)"遲緩"，落后就要挨打。
７．單獨(dú)打斗的人。團(tuán)隊(duì)協(xié)作，注意溝通，合作是今后的必然形式。
８．不善學(xué)習(xí)的人。在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會(huì)里，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異?人與人之間的"較量"關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的"較量"。
獵頭公司絕對(duì)是"無(wú)情無(wú)義"的，當(dāng)獵頭不再找你時(shí)，你應(yīng)該有所警覺(jué)，是否在不知不覺(jué)中已成為上述淘汰人才中的一種？
職場(chǎng)貼士：不可以施恩的態(tài)度彌補(bǔ)上司的不足。秘書既要為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，又不可讓其失面子。有些秘書彌補(bǔ)了領(lǐng)導(dǎo)的一些缺失，則洋洋自得，優(yōu)越感溢于言表，這是很不明智的。應(yīng)時(shí)刻保持一顆謙虛的平常心。
